残保金的核算及残疾人就业
上周短视频《回村三天,二舅治好了我的精神内耗》突然爆红,也引发网友的各种讨论,特别是像二舅这样的残疾人群体。据了解国家早就出台了很多政策帮助他们就业,企业每年也需要缴纳残保金,可好像还有很多HR并不知晓这部分内容。关于残疾人就业和残保金政策,各位HR你有哪些想说的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
因为工作缘故,一直未对残疾人就业和残保金政策有了解,刚好借助此机会,一起学习下。
残保金核算:
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
需缴纳的保障金按下列公式计算:
(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;
(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;
(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
残疾人就业:
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
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2024-09-18 17:51
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