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企业进行就业背景调查的原因之一是为了提高竞聘人的素质。将候选人的工作经验与雇主的工作要求匹对，它有助于确保招聘双方都能满意。这也是为什么，越来越多的企业将背景调查加入到员工招聘流程中，尤其对于远程办公类或者外派类岗位。
对应聘者的工作履历调查在很多方面都有用。
有助于揭示候选人提供的不准确信息。
很多招聘方其实默许应聘者在简历中掺加少许水分。事实上，最常见的简历造假就会涉及到工作履历，其中包括工作年限、以前服役过的企业和担任的职位等信息。
工作履历也验证了候选人的工作经验，
在一些基于角色的职位中，工作履历既能确保候选人具有该职位所需的经验。比如医美医师，等。
在进行工作履历核查的过程中背调人员通常会关注到候选人当前或以前工作中的相关信息细节，包括任职公司、工作开始/结束日期、职称、主管姓名、离职原因和被重新聘用的资格。工作履历核查原理是将申请人申报的信息与背调报告数据进行比较
其中一部分信息需要通过电话，电子邮件直接联系前公司收集，这将使收集工作履历数据的成本增高。在这个过程中因为受到前雇主的反馈速度影响，信息核实的结果可能存在较大差别。
虽然工作履历核查可以全面核对候选人的就业历史，但是否需要对所有员工都进行核查？
其实有些职位只需要确认候选人在前公司工作过就够了。
那么，什么时候需要细致核查工作履历？
工作履历核查提供了一种全面的并由雇主驱动的背调体验，它可以深入了解当前或以前的候选人就业情况，对于那些需要候选人的工作经验高度匹配的职位，它是一个很好的选择。
如今，大多数雇主在雇前背景调查中都会增加工作履历核查一项。但对于职业性较强的职位（比如：的士司机），为了缩短招聘时间，管理招聘预算也是如此。这些变化的动态导致一些雇主重新考虑就业历史检查。随着新的解决方案引入市场，雇主现在可以选择满足任何招聘需求。
（号内内容仅代表个人观点）
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