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人工智能几乎可以渗透到我们日常的很多部分。无论是在工作中或是在生活中
在某些工作场景中，人工智能甚至会比人类更具有优势。下面列出了几种人工智能改善人力资源部工作的方式。
简化繁琐重复性工作
很多员工不能接受单调重复性工作。它们不仅无聊耗时，而且容易让人产生疲劳感。
当被这一类工作困住时，人力资源部解决其它重大的组织问题的能力会被限制。如果通过人工职能将某些重复工作自动化，就可以做到解放人力资源部的双手，让这个部门产出更多的战略效力。另外消除重复性工作还有助于提高员工的整体工作满意度和幸福感。
有些工作类型其实更适合用软件程序完成。例如，需要高精确性的工作，人工智能可以做到高稳定性的完成，而对于人类而言，保证100%不出错是很难的事。
给招聘赋能
人员招聘是人力资源最基本的职能。公司需要不断招聘新人保持活力。
招聘的第一步是让候选人提交简历。在当今竞争激烈的就业环境下，应聘者会在短时间申请数百份工作岗位，这要求整个招聘流程必须尽量简洁顺滑。在人工智能的帮助下，应聘者可以做到轻松上传发送简历或者自动填充个人信息。这能节省申请人的时间和精力
招聘中收集的每一份简历，都将为组织带来收益。
优化人才数据库
建立人才数据库一直是招聘管理中的好办法。它总能帮助你在需要招聘人才时，更迅速找到候选人。人工智能可以帮助更高效地检索数据，找到岗位匹配度高的候选人。从而让HR们有更多时间从事甑别候选人方面的工作。
提高背景调查时效
背景调查是招聘过程中最关键的部分之一。如果事先不能了解到候选人的真实情况，一方面有可能使公司或员工，客户面临风险，另一方面无法做出最负责任的招聘决定。
背景检查过程的缺点是需要花费较长时间。根据调查的信息类型不同，背调过程通常需要三天到五天的时间。人工智能帮助提高背调效率。通过快速、高效搜索大量数据点，显著加快个人基础信息收集过程。
（号内文章仅代表个人意见）
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