我们信赖背景调查。背景调查的好处包括:
确保用人安全
背景调查可以减少工作场所的潜在暴力行为。雇主有义务为所有雇员提供安全的工作环境。就业前犯罪调查可以揭示例如:
药物滥用 盗窃 诈骗 使用暴力 犯罪记录 其他形式信用问题
了解候选人背景在帮助你做出正确招聘决策的同时。还可以保护您免受因雇佣不善可能导致的劳资纠纷索赔。
保证员工工作服从性
为了降低风险,一些行业或特色职位必须进行背景调查。比如
处理有毒或危险材料的岗位
为儿童、老年人或残疾人等弱势群体服务的岗位
安保人员
需要进入私人住宅的职位
涉及获取个人机密信息的职位
需要经手资金的职位
由于少数员工的不诚实,每家企业都有因盗窃和欺诈而损失收入的风险。雇主可以通过调查雇员是否存在欺诈行为经历来防止这种损失。
提高生产率
让合适的人担任合适的职位是实现生产力最大化的关键。录用合格的人,他们在自己的岗位上呆的时间更长,在工作中展现更多的激情,并帮助提升周围的人。雇主可以组建具备职业资质和诚信守信的高素质团队,把工作做好。
这些是背景调查服务的最高目标。
最后一句话
入职前背景调查对公司的成功至关重要。良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工,降低用人风险,提高生产力,并在过程中确保各方隐私安全。
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