在竞争激烈的就业市场中,求职者们努力寻找想要的工作。部分应聘者可能会撒谎、歪曲和伪造他们的简历以获得一份工作。在招聘过程中,不仅求职者需要与伪造者斗争,招聘团队也面临着更多挑战。招聘团队需要确保他们雇佣的候选人完全符合组织需求。他们需要察觉招聘中的造假行为,并通过杜绝雇用造假的候选人来维护组织的声誉。
对于雇主而言,求职者的危险信号会使雇主在招聘中犹豫不决。然而,对于求职者而言伪造简历信息成本极低,员工有许多方法可以误导雇主。
候选人如何伪造简历信息
1.不完整或购买的学位
教育背景是评判候选人区别与其他人的一个很好的口径。所有的雇主都会要求候选人拥有良好的教育背景。由于教育背景在求职中的重要性,有些求职者迫于压力伪造事实。
临摹其他人的毕业证,PS伪造毕业证书。
学位证书是花钱买的或学位颁发机构未经认证
简历中获得的学位证书,其实学位未完成,或因为某些原因未入学。
以上种种可能教育背景造假行为,都可以通过对候选人的背景调查回避
2.伪造个人ID以掩饰犯罪记录
求职者会尽全力向雇主隐瞒犯罪记录,这这因素,对于很多雇主而言是0容忍的。犯罪记录可以通过个人ID找到。求职者可能提供错误的个人信息,逃避雇主的信息追溯。
背景调查可以精确采集求职者的是否存在犯罪背景,帮助雇主们雇正确雇佣员工。
3.伪造工作经验证明
有许多地下作坊可以向求职者低成本提供假证书或为求职者通过面试背调打掩护。这可能会让雇主们陷入苦恼,因为他们可能会雇佣到错误的候选人。
如何防止背景检查错误?
与专业的员工背景调查团队合作。
(号内内容仅代表个人观点)