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前几天刚写了一篇打卡感悟,里面涉及到的问题是老员工带头私下讨论吐槽公司新出台的规章制度,当时写的解决方法是:把“裁判员"变成”教练“。不是带头私下讨论吗?让你变成公开讨论,让你进行”官方发布“,让你成为公司新规整制度的讲解者和推广者。其实,从另一个侧面来看,这不就是企业的内训师吗?
企业内训师除了按照既定的流程进行选拔、培养之外,其实也可以进行”定向选拨“,那些在员工中爱吐槽的,爱挑理的都可以进行定向选拨培养。这些员工一部分确实是无理取闹,没事找事;但是也有一部分确实也是能提出很多意见和建议,在普通员工中有话语权,民间的意见领袖也不是随便是个人都能当的。所以,试想一下,如果能把这部分培养成为企业的内训师,是不是很多事情都”迎刃而解“了。
有人会说:说着容易,不好选拔呀。是呀,如果规规矩矩听话那还是这群人吗?古有程门立雪,三请诸葛亮,你也可以呀。现在把这群人的积极性调动起来了,总比你日后培训的时候,他在下面当”裁判“强吧?
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