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如果企业内的培训人考虑转行，个人认为可以从咨询公司管理咨询师、认证/版权课程自由讲师、人力资源等相关认证考试讲师方向选择。接下来笔者将观点及其思考阐述如下：
方向一：咨询公司管理咨询师。
宏观上，虽然各行业不少企业在缩减预算和规模，但是成功企业还是会继续加强对人才培养和人力资源的投入。优秀的企业之所以优秀是因为其基因里对人的关注和重视，对行业市场的长期战略判断，因此他们更多的会在挑战与危机中看到新的蓝海，提前规划布局，这就需要引入管理咨询以更好支撑未来发展和基业长青。微观上讲，管理咨询也可以将自己多年的人力资源管理思路方法论更好的结合市场环境进行更新迭代并付诸应用，从服务一家企业到服务多家企业，让个人对专业的追求和想法有更多机会变成应用实践和成果，助力个人价值的实现。
方向二：认证/版权课程自由讲师。
作为从业十多年的培训人，希望个人能对某些领域如学习项目设计、人格心理学、TTT等学习实践更好进行梳理总结，去申请相关版权或者去参加成熟课程的认证学习，以便在未来能够通过线下授课、公开课、线上直播授课等多种方式进行知识变现。
方向三：人力资源等相关认证考试讲师。
经济形势、市场环境不佳的时候考证考级的人数会更多，原因在于人们更需要通过证书来证明自己的实力水平，通过证书获得职位的稳固、薪水岗级的提升、进入更好的平台……所以这个背景下，培训人可以利用个人善于学习、善于总结并进行知识转化的优势成为人力资源等相关认证考试的讲师。且同类别证书考试间内容相似度较高，国家虽然会对某些证书进行优化，但证书作为人才知识技能鉴定的重要手段之一是不会取消的，因此这个方向也是可以长期发展的。
——原文为《培训》杂志社群话题讨论本人观点，见《培训》杂志公众号2022年4月10日文章《培训人“现身说法”，给想要转行的你一些建议》
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