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前段时间相关主管部门组织培训，安排部门的专员去进行了学习。给了他两个任务：1、好好学习，天天向上。2、带个女朋友回来。哈哈，公事私事两不误。为期三天的培训结束后，给我说第一个任务完成了，第二个任务没有完成。好吧，第二个事情是可遇不可求的。那既然培训的不错，就给大家分析一下吧。
1、为啥分享？于公，单位送你去培训，是不是应该汇报一下学习情况。于私，培训了之后是不是要复习一下，加深印象，所以，于公于私都要安排一下分享会或者汇报。
2、分享采用那种形式，分享会还是单独汇报？是写出来还是讲出来还是贴出来。先说是单独汇报还是组织开会分享，其实两个不冲突，可以先给主管领导汇报再进行分享会。
写出来、讲出来、贴出来这些去取决于是单独汇报还是分享会，如果是单独汇报，建议你写出来，领导会感觉可以，感觉自己安排你去培训，你是很上心的，是值得培养的。分享会上讲出来，事后在给参会的人员贴出来，供大家交流讨论，是会得到大家的赞赏的，用心呀。
3、谁来参加分享会？分享会的参加人员取决于参加培训的人员，比如是部门负责人去的，那参加的就应该有分管领导及相关的部门和本部门的人员。比如是员工去的，那参加的就可以是部门的负责人和本部门及其相关的人员。
4、分享评估。召开分享会后，作为主管领导或者部门负责人应该对分享进行个评估，也就是对考试打个分，你不打分以后分享怎么进行呀？你还怎么安排培训呀？对吧。
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