竞聘按照我的理解就是公司按照公平、公正、公开原则进行公司所需人才的选拔!
竞聘是不是另有套路,这样看我们主持此次竞聘的目的;
新进领导进行公开的竞聘,作为HR可以和新进的CEO进行沟通竞聘的目的;
提出疑问的小主,可以思考竞聘工作的组织流程、思路、方法;不必担忧。
我们可以做好的就是作为组织部门,把本次的竞聘工作顺利的开展。毕竟竞聘也是组织内选拔人才的一种手段和方法。
任何一场组织内的活动组织,都需要其它部门的协助和配合。
作为选拔内部管理者的竞聘,如果能为公司的经营战略提供帮助,有助于提供公司的经营业绩,理应得到公司所有部门的支持。