拥抱变化写JD，转换思想做招聘

作者伊丽莎白惠更新于：2022-09-13 13:36 3710

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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我，没有经历过类似的情况。

首先咱们先不用说用不用网络语言，咱们先明确好岗位说明真正想要什么样的人才，是否抓住了人才关键：
1，用人部门要求直线领导，写五个核心需求，按照从主要目标和次要目标排序，只写五个。人资资源部也写五个。一共十个岗位职责了，大家不能相互知照，避免抄袭。
2，和部门负责人开个碰头会，把各自的岗位职责，都说一下，只是陈述不讨论。从十个岗位职责里面，求同存异。这样不出意外的情况下，会保留三单五个相同的岗位职责。好了，用人部门领导在这个基础上提一个或者两个岗位职责，作为补充。此事也就基本确定了。
3，拿着这五个或者6个岗位职责，交给人力资源部，把剩余的工作，补充完整。如年龄范围，薪酬范围，工作经验年限范围，专业要求范围，行业经历范围等等信息。有人会问为什么？因为这些数据都在人力资源部门手里，所以很好收集整理。同时他们也是负责招聘人才的部门，属于他们的工作内容。这样基本可以把招聘职位的JD，明确出来，最后完成招聘任务。

其次，用网络语言写招聘JD，我觉得挺好的，并不是网络语言不严肃，后疫情时代我们现在不也从线下面试逐步转移到线上面试，线上校招，线上宣讲。所以还是要与时俱进 ，能吸引人，先招到合适的人才，并不是说网络语言吸引的都是不严肃对待工作的年轻人，不要那么刻板印象。
网络语言写招聘是可以编的，不用那么的画饼也不用特别显油腻，稍微文艺些可能更对你们公司的风格，举几个例子如下：
1.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
2.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
3.生活不止眼前的“苟且”，还有不可估量的远方。
4.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
5.我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。
6.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
7.找工作不是一天的事，是一辈子的事。8.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活,新的自己，新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
9.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
10.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
11.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
12.加入我们，结果会有三种：a.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识；b.中间的结果：做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈；c.最好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

最后至于入职后还要进行企业培训与文化的磨合，相信多招聘多筛选会有很合适的人才留到公司里。

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