招聘会有感

作者 soulchen 2014-02-16 01:11 1543

      只从我真正开始做人力资源后，我发现我的日志的很多内容都是与人力资源相关，这样也没什么不好，还是想往常一样做一个知识的梳理，今年借我几个朋友的东风，去参加了新安人才网的招聘会，当然基本上是作为面试官去的，另外也做了一些市场调研工作，当然只是简单的意识层面的理解工作，今天来到这次招聘会的企业一共有143家，其中大概有百分之八十是劳动密集型企业，其余的主要分布一些，培训公司及少数知识密集型企业，还是应了那句古话，招聘会是生产厂家的天下。这场招聘会里，和其他招聘会一样，主要集中在招聘中层以下的岗位居多，基本没有高层。少数需要营销总监的，也是培训公司居多。这次的招聘会，明显的感觉就是人特别多，当然不排除因为毕业季在即，应届毕业生相当多，大概占总体面试人数的40%（从面试我几个朋友的摊位的工作经验结构，进行抽样调查的结果）
       人多，对于企业来说并不是坏事，只是从供求关系中可以看出，企业的人是不缺的，这样至少在人员基数上，有很好的把关工作，同时，对于2013年普调薪资问题，也有了一定的反应，还是供远远大于求，所以对于劳动密集型企业是个十分正向的信号，那就是今年的加薪幅度应该不会很大。这样消息同样也适用于一些单位中替代性较强的岗位。这对于劳动者来说不是个好消息，至少在我看到怎么多人的时候首先问题，就是这些人，以后很有可能会替代我，如果他们的学习成长率高过我，那么替代我们只是时间的问题，所以对于我的警示是不言而喻的。通过以上的问题说明，现在不是一个好的跳槽时机，除非你有着超强的不可替代性和价值性。
       在这个过程中，因为我今天并没有准备招聘员工，但是公司需要出纳和财务经理，固今天零时在这里利用已经离开的单位的位置，为我们公司做了一次简单的招聘工作，在我招人的30分钟内，我一共收到了，13分有效简历，这十三份是经过初步筛选的，在周一到公司后，对合适的人员通知他们进行面试，希望可以的到有用的人。
       在到招聘的招聘人员中，发现有很多可以借鉴的东西，因为本人一般招聘工作较少操作，故实际的招聘经验很有限。今天我冒充应聘者对近10家企业经行暗访工作，想了解到不同规模和不同形式的公司，招聘的模式是什么样的，同时就单个招聘过程中的招聘技术的相关问题。在作为应聘者中，我对我的角色定位是工作两年的人力资源专员，基本上是以现实身份参与面试，离职原因是为了自己更好的发展，这样的一般话借口（当然我现在根本没有换工作的想法）。之所以按照我的角色原本不改的参与面试，因为我只有通过最熟悉的方面，才能和用工方有更多的交流。实际上，我这样的做法还是给我带来了一定的收获。
       收获一：招聘中首应效应体现的有位明显
       因为我是作为招聘者入场的，同时我也不是专业演员没办法入戏很快，这样给用工方带来的感觉就是，这个面试的人很狂，再加之我没有带简历，更是为我狂的影响加分，之后我基本上就可以感受到，来至于用工方的"报复行动",在我面试的10家企业中，其中在刚开始的一两家中，当我表现出，更强的专业性，问出专业较强的问题是，我的直观感受就是，我在受到鄙视。
比如：应聘人员：你觉得你能给我带来什么样的价值？
                       我：我在劳动法律方面有一定研究。
             应聘人员：举个例子。
                       我：………………（看到书上的一些案例，较简单）
              应聘人员：我认为这个是基本功。你这样的素质是达不到我们的要求的。
                       我：这个算是压力测试吗？
            应聘人员：不算是，是我的感觉，你看看你自己就是做人事的，你都不带简历，可以看出来你根本不重视这次招聘。所以你还是回去吧。
               通过上述对话，可以看出，这位HR的专业性很高，也看出了我是诚心来捣乱的，但是总是给一种不舒服的感觉，对，那就是地位差，在一般的面试过程中，招聘方因为处于资源的支配方，所以拥有较高的地位，而作为应聘者作为资源的求取方，往往地位较低。所以在这样的情况下，应聘者的回答如果过于完美，或者说，如果风头有点盖过招聘方，那么就会产生一种不适感。HR这个职务尤其敏感，因为都是同行，做的岗位是一样的，那么招聘方难免会产生心里不适应的感觉。就像面试者会有紧张的情绪一样，招聘者也会有种淡淡的看不起，或者是生气的感觉，其根本原因，可能就是并没有按照他们既定的的模式出牌。但是我觉得这种思维模式会让我们对应聘者的真实实力产生错误的预估。从而招不到合适的人。
        在我面试其他的几家企业中，其中销售类公司中的HR最为热情，而且回答问题是的态度也最为温柔，这个可能更公司性质有关，同时在销售型公司中，面试的形式更像是在做营销活动。与此同时，我觉得，我们公司在招聘会上经行品牌宣传是个不错的选择，尤其是新片的发行放映工作，我初略的估计了一下，在我上午8点多到达会场，在只有143个展区的，招聘会现场，在入口处，在5分钟内通过的人流量大概哟100人。这估算计算在高峰时期的人流量大概有1400多人（正态分布的数学模型估算，不一定准确），这样的话，宣传力度在短时间内远远高于路边广告，而费用却只用300元。简单的总结一下，你的广告在4个小时内，大概会有超过3000人的人的阅览量，这个数字还是比较可观的。同时定位的客户群会非常精确，都是失业人群。
       在招聘技术方面，我单方面觉得招聘会这样的场合就适合收简历，简单的说谁的简历收的多，谁就能获得最大程度上的选择权。而这样吵杂的连话都听不清楚的环境下，进行面谈，说真的，效果真心有限，还不如回到公司打电话来的快。我也我今天的策略就是收简历，当然有些公司做的非常好，我觉得真心是我应该学习的地方，比如，有些公司把应聘者最关心的内容，做到了名片的后面，这个名片是招聘经理招聘专用名片，非常好，上面只有员工最关心的共性的东西。比如：公司地点在什么地方啊？怎么休息啊？试用期多长啊？等等。
       我觉得这样做至少有三样好处。
      第一，极大增加效率，减少重复劳动。
      很多情况下，我们在招聘的过程中，总是对不同的人说相同的话，这样就是重复劳动，把劳动者必问的问题，罗列出来单独发给他们，这样可以在短时间内，面试更多的人。
      第二、增加企业知名度
      上面说道，招聘会上的人流量那么大，为什么不做做广告呢？这些拿到名片的人，我认为如果有意向的话，后期电话咨询概率应该很高。至少比一般的给个小字条的概率高的多。
     第三、专业
     一个专业的公司，会给人专业的影响，所以很多不是没有想到而是不愿意去做。专业很重要。拿到名片的感觉给人的感觉就是很专业，只是那一刻我会觉得这个是个非常专业的公司。
        好的，废话到此，总结一下，今天上午我主要干了几件事，第一、招聘公司需要的人才。第二、帮别的公司招聘需要的人才。第三、自己装成一个人才去面试，学技术。第四、统计企业个数和人员数目，以便分析2013年劳动力市场的走向趋势，同时调查各个公司的薪资情况。

ps：对于薪酬调查的情况，很失败，现在的公司在招聘的时候，更本不打出薪资情况，所以对于不同行业的薪资待遇还是没有了解到。这是个问题！

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