&笨笨猪&你好:
我是安徽HR交流群的陈翔,因为你昨天在群里问了一个问题,即“请问:员工大病已医疗期满,现公司与其解除合同,是否需要支付医疗补助金?”引起了我极大的兴趣。首先在这里我对我昨天不负责任的具有误导性的建议表示抱歉,其次,因为我没有实际相关方面的经验,所以只能在理论上就这个问题进行解答,因为之前也看到了,关于医疗期的资料,加上昨晚的资料收集,所以以期待能给你一个较完整的答案。在帮助你之余,可以让我对医疗期的问题了解的更深入,从某方面讲,我真心感谢你,问了这么个问题!~可以让我基本上把这个头疼的问题弄清楚。如果说整篇你觉得太长了,可以只看红色字体标准的部分,话不多说,马上开始。
一、关于职工患病或非因工作负伤的几个概念。
1、劳动合同期:就是劳动关系的时间,不解释。
2、医疗期:医疗期是一个法律概念,医疗期的标准由法律确定,但是医疗期到了,病不一定就好了,固还要请病假。详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
3、病假:而病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间,病假的程度则根据病情确定。即生病请假开始计算到病好为止。
4、经济补偿金:详见《劳动合同法》第46条、第47条、不过多解释。
5、医疗补助金:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。(详见《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条)
6、病假期间工资:病假期间,应当给予员工的工资费用(详见《劳动保险条件实施细则修正草案》,注:这个文实际上没有生效,但是后来很多人引用里面的东西)
二、劳动合同期、医疗期和病假期三者的相互关系
上述三个时间段,根据时间的长短,会有几种不同的情况分别是:
1. 劳动合同期>医疗期>病假期
2. 劳动合同期>病假期>医疗期
3. 医疗期>病假期>劳动合同期
4. 医疗期>劳动合同期>病假期
5. 病假期>劳动合同期>医疗期
6. 病假期>医疗期>劳动合同期
三、下面就上述六种情况分别进行讨论三个问题:经济补偿金、代通知金或提前30天通知解除劳动关系(以下为了方便统称“代通知金”)、医疗补助金。
1、劳动合同期>医疗期>病假期
经济补偿金:因为病已经好了,且医疗期也已经结束,固职工正常上班,所以不存在经济补偿金问题。
代通知金:都不解除劳动关系也就不存在代通知金问题。
医疗补助:病好了,也就不存在什么医疗补助了。
2、劳动合同期>病假期>医疗期
经济补偿金:因为医疗期已经满了,但是病还没有好,还要持续请假,这个情况根据《劳动合同法》第40条第1款可以解除劳动关系,但是必须要支付经济补偿金。具体补偿标准详见《劳动合同法》第46条、第47条。
代通知金:需要(详见《劳动合同法》第40条第1款)
医疗补助金:需要,因为此时你需要解除劳动关系,但是职工病还没有好,那么你就需要依法支付医疗补助金,一般为职工6个月的工资。标准即金额参见《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条。
3、医疗期>病假期>劳动合同期
经济补偿金:因为医疗期的时间比合同的时间要长,所以合同到期后必须顺延至医疗期结束。才能解除劳动关系,解除劳动关系时,需要经济补偿金。(详见《劳动合同法》第46条、第47条)
代通知金:因为合同到期终止不需要代通知金,固顺延至医疗期满后依然不需要代通知金。(详见《劳动合同法》第42条、第44条、第45条)
医疗补助:因为劳动合同已经顺延制医疗期,固职工的病假在医疗期内结束也就等于在劳动合同期限内结束,所以不需要医疗补助。
4、医疗期>劳动合同期>病假期
经济补偿金:不存在,因为病在合同期内就好了,同时医疗期还小于病假期,所以没有任何问题。
代通知金:不存在
经济补偿金:不存在
5、病假期>劳动合同期>医疗期
经济补偿金:医疗期到期后,可以解除劳动关系,需要经济补偿金。
代通知金:需要
医疗补助:需要
(注:从本质上说,5的情况和2的情况,在你要和该员工解除劳动关系的情况下是一样的。都是,医疗期满了,但是病还没好。唯一的不同就是,一个劳动合同到期了病还没有好,一个是劳动合同到期前病好了。)
6、病假期>医疗期>劳动合同期
经济补偿金:合同顺延制医疗期,解除依然需要补偿金
代通知金:不需要
医疗补助金:虽然合同到期了,但是职工病还没有痊愈,此时需要医疗补助金才能解除劳动关系。
以上这些,应该可以回答“请问:员工大病已医疗期满,现公司与其解除合同,是否需要支付医疗补助金?”这个问题了。
同时让我思考的不仅仅是这个问题,同时还有在这个职工请病假的过程中,他的工资应该怎么样发放。时间短的应该会发多点,时间长了应该就会发少点。
其实这个也是有规定的,这个问题下次再讨论吧。
2楼 空灵y
总结的很详细呢,收藏了!
1楼 小水啊
写的真好,好实用啊,感谢!
soulchen
@小水啊:感谢支持,我会更加努力的,祝您工作顺利。