冰冻三尺，非一日之寒。要想有好用强大的人才库，必须持之以恒的积累、更新，方能享受人才库的复利效应： 1、人才来源：HR招聘面试人选、行业人才交流群、同行/竞争对手通讯录、各部门员工推荐，收录匹配度较高简历； 2、分门别类、记录评价：按岗位、地区等进行分类，记录面试评价或优劣势、行业口碑，用EXCEL表格记录以便查询筛选；如果资源允许，搭建招聘系统；把认为不错、或看上去可以的简历尽可能的收录进来。 3、定期联系维护：针对核心岗位人才，可借用行业人脉、建立联系；并结合公司发展侧重点、人才需求计划，，每年节假日定期问候等方式进行互动，了解人才动态。
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