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在三茅问答上看到这样一个问题：企业为员工签署劳务合同合法吗？我是一家小企业的人事，企业目前签署的是劳务合同。
在法律层面这类的用工是不符合用工条款的，但实际生活中这样的企业比比皆是。
生活在北方地区的三四线城市，员工本身对自身权益的法律意识淡薄，企业对规则制度的漠视，人情关系的社会，认为通过此可以降低用工成本，从而成为企业普遍的现象。
这件事不合法，但确实存在。
01 什么是合法的用工呢？
员工入职当月需签署劳动合同并购买社保和公积金，这属于法律范凑内的权益，但是普遍被称为良心企业。
02 什么是常见的用工？
员工入职后三个月/半年/一年后购买保险，签署劳动合同；或一直不买社保，不签合同。
03 违法用工有什么风险？
企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
我所处的城市里，行政处罚金一般不高于5万，所以社保费用的月支出按10个人来算，按最低基数缴纳就要支出2W/月，一家100人的企业，企业层面至少每月20W以上社保费，而罚金不足5W，所以风险可以承担。
04 疫情下无能力做良心企业的小企业，如何规避风险？
购买雇主责任险，保障员工意外后的赔偿金。
购买意外险，规避无社保的员工工作时间内的以外风险。
以上两种方式可以适度降低企业的用工风险，降低企业全额承担的经济补偿。这是缓解企业用工风险的一种方式，而不是说可以操作就不在，履约企业的基本义务了。
企业要准从法律，地方条款，入职当日就需要为员工做好充足的保障，才是正确的道路。
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