宣讲会如何吸“睛”
作者 伊丽莎白惠
2022-10-09 17:49
2862
我们公司是一家刚搬到当地是中型企业,公司的品牌影响力也不大,现在有大量的职位需要招聘,所以就采用了校招。因疫情的影响,公司无法进校做线下宣讲,我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲,可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗,都是怎样开展的呢?
我们公司是一家刚搬到当地是中型企业,公司的品牌影响力也不大,现在有大量的职位需要招聘,所以就采用了校招。因疫情的影响,公司无法进校做线下宣讲,我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲,可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗,都是怎样开展的呢?
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我,经历过类似的情况。
举办一场面向毕业生的线上宣讲会,首先要定好宣讲内容。宣讲的内容要能足够吸引学生们的眼球,如果只是平淡的讲述公司的规模、介绍公司的领导、播放企业宣传片,那就太过乏味了。所以建议企业分场次进行宣讲,让同学们选择自己感兴趣的职位,有针对性的观看宣讲会。
比如举办综合宣讲,介绍企业的影响力、内部福利待遇及成长空间;
举办销售人员专场,讲述互联网销售与传统销售的差别、对于销售岗位要做好哪些准备才会赢得面试官的青睐;
举办HR专场,讲述做HR需不需要具备产品思维、HR的晋升通道有哪些;
举办产品人员专场,介绍成为产品经理要具备哪些能力;举办技术专场,介绍不同技术岗位必须知道的笔试、面试考核重点有哪些、技术人才的晋升通道有哪些等等。
其次,除了邀请各部门负责人开设专场宣讲会,也可邀请各校毕业生的学长、学姐,以亲身经历介绍企业内的励志故事,更具感染力。定好宣讲内容,接着要明确宣传渠道。企业通常需要在公司官网、公众号等媒体平台发布宣讲会相关信息,有实力的大企业也可联系各大招聘平台进行联合推广。除了上述方式,与各大高校进行合作,利用校学生会的资源,通过学校内部的媒体平台发布招聘信息也是一种非常有效的宣传途径。
最后, 宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
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