浅谈：拖欠工资引发的离职

因疫情因素，导致诸多小微企业关停，劳动力市场供求降低，同样对于身处中小企业中的职场人，个人保障成为热议话题。

看到论坛上一个问题：求解，因拖欠工资被迫离职的流程是怎样的？

疫情因素导致了很多人被迫离职，为保障自身利益，可以这样操作：

1、更新个人简历，寻找更好的工作机会；

2、积极与沟通公司，协商工资发放问题；

3、沟通未果，到劳动监察部门咨询，同步在法律援助部门去了解并协助发送工资催发函，选择当面送达/EMS邮政/邮件回执等方式多维度发送；

4、对方显示收到当天，再次发送一遍，看公司态度；

5、劳动仲裁部门提起员工维quan申请，等待仲裁委与公司沟通结果或者最终诉讼解决。

6、此期间可以多维度的去寻找合适的工作机会，但要保证再不离职的状态下不违反公司的各项规章制度，避免公司依据违约开除情况。

7、即使找到新的公司，也应该说明情况，等待现有公司离职手续办理后再入职新公司。避免对新公司发生用工风险，自身上一份关系未解除下入职，上一家公司则不再承担相应补偿，导致两端都落空。

温馨提示：对人力资源部门联系人的电话恐吓、短信威胁或其他手段的网络轰炸并不是个好办法，对于发起人是一个情绪的宣泄，但同样是打工人的人力工作者也会因为态度的问题延后处理或转办领导处理，而领导的态度就是不处理。得不偿失，任何时候都要保持理智，这才是社会人与动物的区别所在。

许多时候企业主更惋惜已收创办的公司倒闭，但企业是需要肩负社会责任，无论何种情况下，每一位员工代表着一个家庭的生存，请善良：

1、明确企业经营状况，若无法支撑或现金流断掉，可以采取员工公告，放假停业；

2、若企业阶段过后仍无法正常经营，发起破产或税务审计后走注销手续，此期间需要安抚员工，同样可承担最低生活保障金或与员工达成一致，执行企业因素导致用工无法继续，进行员工协商解除，至少这类员工还可以去领取失业保障金。

3、若企业无法经营，想着依靠拖欠的员工工资跑路，此类选择大概率会激怒穷苦的打工人，对簿公堂，仍需要承担更多的用工补偿，得不偿失。

4、寻找企业与就业保障部门，进行用工调解，若企业还有希望，保留核心岗位，更多的员工基于基础遣散费，同时给予后续企业再次正常经营，第一用工考虑。

人性总有善的一面，越是困苦的劳动者，越容易宽容。企业家建议秉承诚信，守住底线。

作为人力资源从业者，常常不被老板理解，更被员工误解，而我们要做的就是达成领导需求的成本控制，满足员工的诉求，而唯一不会被考虑的就是夹在中心的我们。

1、保持学习，让自己时刻了解最新法律/地方用工风险法条，保证用最新的专业武装自身；

2、为领导提供违规风险说明，明确每一项违规的风险，同步了解市场同类企业中的现象；

3、当发生员工仲裁/投诉时，保持理性，认真倾听，寻找最恰当的解决办法。

4、还要记得：冷静、保持理智、倾听，不要随意发表言论，站在法律人的思维上去解决问题。

有份数据标明，大概有8.7亿的国人正奔波于生存求解线上，每月收入不足2K，所以每一分钱都是职场人的血汗，每一句语言都能引发一场争议。

愿我们身处荆棘丛仍秉承善良的心。