叶某在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，致残程度为七级。根据交通事故责任纠纷诉讼，法院判决肇事方向叶某支付医疗费等赔偿款。后叶某提起诉讼请求，要求公司支付一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资等费用。
你认为在肇事方已经支付医疗费等赔偿款后，公司还需要支付叶某就业补助金等费用吗？
A：需要；B：不需要
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基本案情：
叶某在某建筑公司承建的汽车钣金件生产车间项目中从事木工工作，已参加工伤保险。2019年4月，叶某在上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，致残程度为七级。2020年8月，叶某提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，法院依法判决肇事方向叶某支付医疗费等赔偿款。
诉讼请求：公司支付一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资等费用。
裁判结果：
支持叶某的诉讼请求。
案例分析：
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此处的医疗费应作广义理解，包括医疗费、残疾辅助器具费等基于治疗工伤发生的费用，但不包括停工留薪期工资。法院依法判决：1.公司为叶某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报手续，公司收到工伤保险基金支付的款项后支付给叶某，具体金额以社会保险经办机构的票据为准；2.公司向叶某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计57652.21元。
典型意义：随着我国经济快速发展，工伤事故频发。工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权责任法和社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。本案即涉及工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者一方面可依侵权责任法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险赔付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。此种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因劳动者先行获得一方赔偿或者损失得到弥补而免除责任。侵权损害赔偿和工伤保险赔偿部分兼得会使劳动者获得一定程度的“双重赔偿”，为其权利救济上了双保险。
来源：扬州中院
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