就高不就低

作者我是流木更新于：2022-11-23 10:05 808

内容来自 2022-11-23 打卡话题观看本期直播

我们公司有销售休产假后公司照常缴纳社保公积金，也每个月发放销售岗的基本工资。产假结束回来上班后，她找公司要生育津贴，说这个是政府补贴给产妇的，要给她发放。可实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多，公司也不可能给她发放生育津贴。
请问老师们，生育津贴和产假工资能一起领吗？两者有什么区别，这个事情要怎样处理呢？

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我，经历过类似的情况。

     哇哇，今天这个打卡话题，刚好我会哦，一看标题就觉得好熟悉。
     产假工资一般指的是休产假期间的工资，这个有的是公司直接每月发放工资，生育津贴中也会按照产假时长核算产假工资并到生育津贴中。这2个都是产假期间的工资，按照规定只能领取一方金额，不可能产假期间公司发放一份工资，生育保险再发放一份工资。
      案例中产假期间公司每个月正常发放销售岗的基本工资，那么这里要有一个比较，一般是要看公司所发的工资和生育津贴那边发放的产假工资，就高不就低，也就是那边高就按照哪边的数据，案例中公司发放的比生育津贴的费用还高，那么其实就以公司发放的就可以，要注意的是生育津贴中包含的是产假工资，包干费用，有的还有有检查费和营养费，有些地方还有有男方的护理假期间工资（同在一个单位的情况），各地方政策不一样，我所在地现在的构成是产假期间工资和生育的包干费用，（检查费和营养费，还有男方护理假期间工资，二胎政策放开后已经取消）。所以如果公司这边发的工资比生育津贴那边的工资高就以公司的发放的产假工资为准，但要补齐的是生育津贴中除了产假工资外的其他费用。生育津贴报销而来的产假期间工资部分就属于公司所有，就不能公司支付了后还要在发一份生育津贴中的产假工资给她了。
       还会有一种情况就是工资所发的产假期间工资比生育津贴那边核算的产假工资要低，这种情况，公司这边就直接不发产假期间任何费用，但主要个人社保公积金要帮其代缴代扣，员工产假期间的包干费，产假工资各种全部走生育津贴，也就是生育津贴报销的所有费用全部给员工，但注意一个问题就是公司代垫的个人社保费用就没有出处了，所以要不在生育津贴中费用中扣完这部分再给职工，（有些生育津贴是到公司后公司打给员工就可以先扣下代垫部分，有的是社保直接打到员工个人账号，就要求员工个人交回财务），要不在回来上班后从其月工资中扣回。只是注意不管是哪种方式，提前告知员工，代垫的保险明细最好是做一个详细的表格，上面写上相应的事由等，弄成通知形式告知员工，留下签字存档。
      一般情况下，员工在休假，没有相应地考核，如果公司发放都只发基本工资，所以会是生育津贴那边的产假工资高，案例中的销售基本工资比生育津贴的产假工资还高也是有些意外。但各地可能会有一些区别，大原则是上面所说，执行的时候按照当地政策和公司规定灵活处理吧。还有一个地方生育保险是要缴满多长时间才可以享受的（有的是6个月，有的是一年），所以要注意职工的缴费开始时间，员工入职及时帮其买保险，否则因为公司原因造成其不能领取生育津贴，回头这个费用怕也只能公司全部承担了。

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