大家应该都知道，产假工资和生育津贴不能同时享受的，当产假工资高于生育津贴，那么用人单位需要补差额发给个人；如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得截留。 这里提一下，2015年的时候广西有家公司，在员工产假期间正常发了产假工资，等社保部门的生育津贴下来的时候也转给了员工，员工产假回来后，做了2个月就正常申请离职。员工离职后企业才发现产假时既给员工发了产假工资又给员工发了生育津贴，于是向法院起诉，要求员工退还产假工资及利息。 最终结果法院认定企业发挥扶助妇幼的社会职能，符合公序良俗，为应受褒扬的善良之举，但公司无法证明是误发，法院不予支持。 所以，如果公司支付了产假工资又把生育津贴给员工属于自愿的，没有违反法律规定，也不能要求员工返还。 补充知识： 1.明确产假前后工资计算标准： 女职工产假前在用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算； 产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。 2.明确生育津贴享受天数： 女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。 在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。 3.生育津贴的计算方式： 生育津贴=职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*规定假期天数 以上就是我对于生育津贴的了解，如有不足的欢迎大家一起讨论
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