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很多企业老板都在谈激励，企业也会定期举行团建、户外活动、小游戏等等，为的就是把大家增加感情，凝聚在一起，这样做起工作来，就更加顺畅，有效率了。
但有个问题是，这些活动，往往只能持续1个月左右，持续性并不强，如果老板经常组织的话，可能会造成以下几种不好的影响。
第一：会额外增加企业的成本负担，当企业处于微利或者亏损阶段时，老板的对待一切不能产生盈利的活动，都会觉得是一种浪费。
通俗地讲：一心只想着企业赚钱，别的事没心情搞。
第二：利用上班时间组织活动，会影响公司正常的业务运营，而且企业的不同岗位职责不一样，工作侧重点不一样，工作时长也不一样，很难在正常工作时间里把员工全部聚集在一起，组织活动。
第三：利用周末休息时间组织活动，会影响员工陪家人的休息时间，影响员工的私生活。
很多员工放假时，只想躺着休息，密集的活动，然后又上班，只会让员工身心疲惫。
所以举行活动，能给员工一定的激励作用，但持续地举行活动，只会适得其反。而且，我们要搞明白为什么要做激励。
激励背后的本质到底是什么？
说到底，激励就是一种利益上的再分配。我们所指的利益分为两层含义：外在是薪酬、奖金；内在是荣誉表彰、认同、鼓励。
谁表现好，谁就给予表扬认可，谁给公司创造价值，谁就给予奖金奖励。但这种是主观的，随机的，有时候领导看不到，那就获得不到。
所以我们要做的就是把这种主观性变为客观性，通过明确的规则搭建，把奖励的规则说清楚，让员工看到之后就明白怎么做就可以获得奖励。
无论是奖钱、做文化表彰、鼓励、认可，都能够通过机制去完成运作，这就是激励机制搭建的意义所在。
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