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很多老板给员工加工资的时候,心里都很忐忑。都在担心给员工把工资加上去了,万一员工工作的状态、工作的产出并没有提升,或者下降的话,那工资还能降下来吗?
担心给员工加1000元,那企业的利润岂不是少了1000元。如果公司有100人,每人加薪1000元,那每月就要多支出10万的开支,一年就是120万。想到这里,很多老板就停止了给员工加薪的想法了。
对于加薪,我们更倾向于弹性的加薪,弹性加薪有个特点:即员工有能力创造出高价值的结果,就能获得上不封顶的工资回报。
当然,如果低于常规价值的话,工资也相对应的减少。这样老板就不用担心工资加上去了,反而降不下来的问题。
另外,我们要明白一个道理,竟然是创造高价值之后,所产生的回报分享。那就说明员工的收入、老板分出去的钱,这些都是在市场上获取的,或者是通过有效的内部经营管控,来降低企业成本费用的浪费、提升员工的工作效能。
只有通过外部市场开拓、内部的经营深挖,老板的利润才能不断的积累。
所以说,老板不需要担心给员工如何加薪,不用担心加的工资会导致企业的利润损失。因为这是市场的钱,优化经营的钱,是额外的。
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