三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何做好一份简历?

作者 2022-12-05 22:44 486
【第1步:排版布局】 内容包括:头部位置的基本信息,教育经历,实践经历和工作履历,最后是一些技能证书、个人兴趣爱好、取得的荣誉、奖项等其他信息。每块内容的分配可以做一个精细化的计算:一张A4纸,按照一般的5号字、单倍行距来填充的话,一共是33行。基本信息部分可以占4到6行,因为一般情况下你的名字需要放大字号;教育经历,如果是本科学历的话,2到3行就够了。如果是研究生学历的话,就需要4到5行;实习和实践经历,这是最大占比,至少应该占整个页面篇幅的50%以上,也就是至少17行。另外实习和实践经历要分成两个模块,不要拧在一起。这样还剩下5到6行留给尾部的证书、技能、爱好、奖项等等。如果实习和实践经历内容多,就压缩尾部的占比。总之一定要把“黄金地段”留给经验层面。 【第2步:头部信息】 头部的基本信息部分,需要写: 1、姓名,注意是中文名; 2、年龄或出生年月,注意是年月,不用精确到日; 3、电话,也就是手机号; 4、电子邮件地址,可以在输入后取消超链接; 5、现住址,就是你现在居住的地点。 头部排版根据是否放照片可以分成两种版式:一种是没有照片的,居中排列,姓名一行、其他信息一行即可,节省空间。而且因为每个信息的特点都比较明显,所以也没必要标注这是电话、邮箱、年龄、现住址,直接排列在一起,HR也能看得懂;另一种是有照片的,可以采取文字信息左对齐,照片右对齐的版式。 【第3步:教育经历】 教育经历是倒叙的,从最高学历开始写起,到本科或者大学为止,不要写到高中甚至小学。每一段教育经历从左至右包括4个信息:起止时间,学校,专业和学历。 【第4步:实习经历】 第一,找到与你求职目标相匹配的经历,确保对方对你的经历产生兴趣。业务负责人在看一份简历的时候,第一眼一定是落在经历部分的。如果大量不相关的经历出现在这里,不仅阅读成本太高,而且会把真正相关的经历淹没在大量的废话里,让人一时间抓不到亮点,结果本该通过的简历被淘汰掉了,非常可惜。所以在动笔写自己的实习经历之前,务必先做好JD分析,留下相关经历,剔除废话,确保简历上呈现的都是有价值的信息。 第二, 把每段经历写的足够职业范儿。学校和职场的环境区别,带来了思维和语境上的区别,所以应届生的简历中要把经历写好,关键在于切换思维模式和语言模式,用职场人的沟通模式说话。同样是一份学生社团的活动经历,学生总结的更多是活动表面的东西,比如场面、体验、流程等等;而职场人关注的更多是深层次的东西,比如活动的价值、最终的成果、能体现自身能力的细节等等。所以在写经历更要注意活动价值和最终成果,用量化数字来体现。 【第5步:校园经历】 实习不够,校园来凑。多段校园经历也是按照倒叙的方式由近及远罗列,每段经历的基本信息至少包括:“起止时间”、“活动或组织名称”和“你的角色”3个部分,在具体内容的描述上,校园经历的写作方法和实习经历的写法是一模一样的,仍然要找到校园经历中与求职目标相关的部分,并用量化的方式描述工作成绩,以凸显与目标岗位之间能力的匹配性。需要提醒你的是:评估一段校园经历含金量高低,基本上取决于经历本身的影响力。比如“国家级”大于“省级”,“校级”大于“院级”。 【第6部:尾部信息】 尾部内容,可以采取两种方式处理: 一种按照这个项目的名称另起一个模块去写,另一种是把所有内容都整合到“个人信息”或者“其他信息”里面,然后把要写的东西一项一项的逐一写出来就可以。这两种方式没有好坏差别,可以任选。 【第7步:通篇检查细节】 首先,关于字体的选择,像常用的微软雅黑、方正小标宋、仿宋GB2312都可以。需要注意的就是字体要统一使用至多两种字体;其次,简历其实就是一个大纲,里面包括姓名,教育经历、实习经历、还有实践经历这几个都可以定义成是一级标题,每一段经历的基本信息部分都是二级标题,对经历的展开叙述就是内容。唯一需要区分的是你的姓名,可以比其他字的字号大上1-2个字号。整个页面内容1到1.25倍之间的行间距都是ok的。具体多少倍,根据你整个简历最终的篇幅来定。 最后,简历的格式保存成PDF格式。

4

4

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
Make talents great again!
最新内容
工作交集是什么意思
8小时前    通用技能
数据流转是什么意思
8小时前    通用技能
工作结构是什么意思
8小时前    通用技能
营收数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
8小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
8小时前    通用技能
工作进度是什么意思
8小时前    通用技能
品质数据是什么意思
8小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
8小时前    通用技能
工作经费是什么意思
8小时前    通用技能
数据降维是什么意思
8小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
8小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
8小时前    通用技能
工作经验是什么意思
8小时前    通用技能
工作精进是什么意思
8小时前    通用技能
数据维护是什么意思
8小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
8小时前    通用技能
数据块是什么意思
8小时前    通用技能
工作举措是什么意思
8小时前    通用技能
工作距离是什么意思
8小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
8小时前    通用技能
数据模式是什么意思
8小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
8小时前    通用技能
psi数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作考核是什么意思
8小时前    通用技能
数据率是什么意思
8小时前    通用技能
工作外派是什么意思
8小时前    通用技能
数据交换是什么意思
8小时前    通用技能
工作网签是什么意思
8小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
8小时前    通用技能
工作危险性的定义
8小时前    通用技能
大数据的概念是什么
8小时前    通用技能
工作维度是什么意思
8小时前    通用技能
数据分析什么意思
8小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
8小时前    通用技能
数据速率什么意思
8小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
8小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
8小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
8小时前    通用技能
工作细则是什么意思
8小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
8小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
8小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
8小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
8小时前    通用技能
数据上云是什么意思
8小时前    通用技能
工作项目指的是什么
8小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
流数据的概念和特点
8小时前    通用技能
工作效能是什么意思
8小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
8小时前    通用技能
底层数据是什么意思
8小时前    通用技能
高频数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作协调是指什么
8小时前    通用技能
工作协议是什么意思
8小时前    通用技能
数据加权是什么意思
8小时前    通用技能
工作写实是什么意思
8小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作心得是什么意思
8小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作信息是什么意思
8小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
8小时前    通用技能
工作行程是什么意思
8小时前    通用技能
数据入库是什么意思
8小时前    通用技能
工作需要是什么意思
8小时前    通用技能
数据持久化什么意思
8小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
8小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
8小时前    通用技能
工作研判是什么意思
8小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作要点是什么意思
8小时前    通用技能
数字数据是什么意思
8小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
8小时前    通用技能
工作业务是什么意思
8小时前    通用技能
工作一线是什么意思
8小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
8小时前    通用技能
工作依据是什么意思
8小时前    通用技能
ims数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作异动是什么意思
8小时前    通用技能
aoi数据什么意思
8小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
8小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
8小时前    通用技能
工作意愿是指什么
8小时前    通用技能
数据失真是什么意思
8小时前    通用技能
工作引流是什么意思
8小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
8小时前    通用技能
数据映射是什么意思
8小时前    通用技能
工作优势是什么意思
8小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
8小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
8小时前    通用技能
数据api是什么意思
8小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
8小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
8小时前    通用技能
工作语言是什么意思
8小时前    通用技能
政务数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作原则是什么意思
8小时前    通用技能
数据增强是什么意思
9小时前    通用技能
工作载体是什么意思
9小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
9小时前    通用技能
今日打卡案例 8 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 79

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了