一些你可能还不知道的boss招聘小技巧
作者 康
2022-12-07 19:21
3325
掌握好使用招聘技巧,可以提高账号的活跃度,得到更多的系统推荐,岗位排名也会越靠前,职位会得到更多曝光,求职者主动打招呼会越来越多。
1️⃣聊天数: Boss上的开聊次数每天200个(会员权益)一定使用完,不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多,早打招呼早抢占先机,你的同事以及别公司的hr都在竞争。不要一次性打完,分时间段打,求职者会多个时间段活跃。
2️⃣查阅在线简历再开聊:一定要点进去看过求职者的在线简历之后,再打招呼,系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要>来聊数量。
3️⃣求职者活跃时间段:中午12:00~13:30。晚上20:00左右。晚上22:00,23:00或者凌晨,周末。这些时间求职者回复率是比较高的。
4️⃣筛选功能:利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群,例如,期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。
5️⃣标记以及收藏功能:标记功能,标记一些跟岗位不符合人员,系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能,这样系统的推荐会越来越精准。
6️⃣多用平台功能:要简历,交换微信,交换电话号码,发送地址,微信联系面试的,也要在boss上发一个正式邀约,多用平台功能!面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈,在boss上给求职者发offer。
7️⃣添加微信:一定要添加微信跟进联系,就拿销售岗位来说,跟你一起竞争这个求职者的hr非常多,而且boss直聘上消息太多了,很容易被刷下去,回复不及时,如果添加微信的话,无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群,不被别的hr挖走。
8️⃣回复消息要及时:一定要及时回复,最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说,那有机会再合作,祝您早日找到满意的工作~
9️⃣已读未回复:针对这种隔天要主动跟进,至少要再联系两次以上。发消息内容不要重复,可以发一些岗位的薪资福利待遇,岗位优势,晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片,团建照片等。有时间的话,可再沟通未读的,也相当于多一次沟通权益,目的就是让求职者看到。
1️⃣0️⃣完善公司主页,让求职者点进去能有东西看,上传员工玩游戏,团建,聚餐,以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的,例如,你的公司是招聘销售为主,但是也要发一些财务岗位,行政岗位,法务岗位用来装点门面。
1️⃣1️⃣岗位标题添加关键词。好的标题比较容易吸引求职者。例如,岗位名称➕xxxx无责底薪➕双休➕五险一金。不能太长,关键信息要在前面。
1️⃣2️⃣每天编辑更改岗位文案,岗位关键词,重新发布。不想编辑的,只需关闭岗位重新发布。这样也可以增加账号的活跃度,得到更多推荐。
1️⃣3️⃣分享职位到社交平台可增加职位二次曝光,每天分享职位到朋友圈可增加2个影响力,别人扫码浏览查看可增加1个影响力。分享到微信“文件助手”每个职位挂满24小时才有效,可以增加曝光。影响力300以上会有惊喜。
1️⃣4️⃣平时也多逛一逛社区,多去互动,例如点赞、评论、点get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加曝光。自己分享内容点赞评论多,被评选为优质,岗位可以获得更多流量。完成boss上徽章的收集。公司的在职工作体验。
1️⃣5️⃣删除已关闭的职位,不然会影响在招岗位简历推荐匹配度。例如,你招聘销售,给你推一堆客服,文员过来。
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2024-09-18 17:51
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