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目前，很多企业在疫情和经济快速发展、互联网大数据时代下，存在很多的挑战和不确定性。人才有价秉承“技术驱动，产业赋能”的发展理念，为区域人力资本产业政策落地提供全方位支持，为企业提供人力资本管理赋能，为个人人力资本价值交易提供丰富场景，为产业生态服务商提供开放式合作共享平台。
针对影响人力资本变革的技术和政策、十年间热门领域的机会和吸引力，职场人转变等方面，进行深入剖析，可以展望未来十年人力资本趋势，很大程度会出现以下2种趋势。
第一，灵活用工
什么是灵活用工？大约分四种形态：以非全日制用工为代表的，时间上较为灵活；以劳务派遣为代表的，雇佣形式相对灵活；以业务外包为代表的服务形态上较为灵活；以平台型用工为代表，也就是就业形势上更为灵活。
不可否认的是，灵活用工趋势利大于弊，是对传统雇佣模式产生弊端的一种补充方式。而且，灵活用工是我国在产业结构转型升级、人口红利衰减与劳动者个性化需求等种种因素，共同作用下的产物。
为什么说灵活用工趋势利大于弊？
从企业来看，长期聘用和灵活用工相结合，不仅聘用方式多样化，能够有效地降低企业的人力成本，还能增强企业的创造力和活力；
对于求职者而言，灵活用工的趋势可以让我们在选择公司、职位上有着更充分的灵活性、自主权和契合度，此外，还能提升我们的职业技能和学识，可以实现收入结构多样化。
灵活用工如何成为了就业趋势？
从政策角度出发，国家和地方推出了诸多相关举措，增加对灵活就业额、新就业形态的支持；从经济环境而言，企业对灵活用工需求的不断提高和越来越多的求职者倾向弹性时间的工作方式。
因此，综合各方面因素，灵活用工成为了一种趋势，正在不断的蓬勃发展。
第二，企业和员工关系的转变
企业的发展离不开人才，所以归根结底是人才的竞争，因此，人才流失是很多企业发展面临的困惑。
据调查显示，目前，很多企业和员工的关系已经发生明显变化，这样的变化仅仅只是一个起点，因为企业和员工从雇佣关系向互利合作的伙伴关系转变已经成为了一种趋势。
对员工而言，由于人才地位的不断提升和国家重视劳动者权利的双重推动下，很多员工更重视一家企业的文化氛围和自身的发展以及工作的感受；
从企业角度出发，企业和员工关系的转变也是一种好事，有利于双方在和谐的劳动关系中可以更好地创造价值，提升员工对企业的忠诚度、创新率和生产率。
无论是灵活用工的趋势，还是企业和员工关系的转变，这都响应了国家对人才的号召和增加从业者对企业、岗位的认同感，提升自身的专业能力。与此同时，人口增长趋缓，人工成本的不断上升，让很多企业对“灵活用工”趋势触发信任危机或信用风险。
基于灵活用工市场的需求，可以职业信用评价为核心，创建综合诚信创就业服务平台。通过轻量化、自组织的线上协同工作模式，实现人才价值与人才服务的线上可交易化，为雇主和个人提供公平可信的创就业服务。
聚合人力资本生态服务能力，以大数据、区块链技术为支撑，采用本地化部署和运营的方式，通过企业和员工的信用互评机制形成企业大数据，使双方的“职场诚信”能够积累和增值，形成用工市场上的“信用通行证”。
既提升了企业和求职者信用意识，也解决了企业对人才信用风险的预警难题，最终优化企业的用人机制，实现降本增效的目的。
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