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对于如何组织团建活动，且能够让员工认同，很多时候都是无法达到预期效果的，毕竟萝卜白菜各有所爱，有的时候无法达到工作与生活的平衡，导致怨声四起，同时还怀疑组织者是否拿了好处……结合以前个人的经历或组织活动的经验，团队活动分为两类，纯玩类：以放松心情为主，团队建设类：以提升团队士气或者提升团队凝聚力为主，纯玩类侧重于员工层面，团队建设侧重于管理层级。作为HR且活动的组织者，一定要清楚活动的目的，为什么要开展此次活动，只要这样你才能正确的组织团队活动！
对于企业或者部门来讲，公司组织本次活动是基于什么样的目的，也就是为什么要开展此次活动，通过此次活动，老板或者管理者希望起到什么样的作用，否则你的活动就是失败的。比如公司现在士气低落，导致人心涣散，公司急需提升士气，肯定是团队建设类的活动为主，这样才能满足管理层的需求。
每个公司或者部门都有期望表现自己，且在部门有一定威望的员工，作为组织者，可以将其吸纳到活动委员会，让其参与活动的策划与组织，通过这个方式，可以让你在面对员工抱怨时，有人可以站出来为了说话。以此同时，也可以减少员工抱怨的概率，毕竟活跃于大众视角的经常是哪些喜欢表现自己的，谁都不可能去说自己做的不好。
团队活动是传递企业文化的一种方式，那么作为组织者，一定要获得管理者的认可和支持。在活动的策划中，需要多听取管理者的意见和想法，真正发挥团建的作用，同时有了管理者的加持和参与，可以发挥管理者的领导魅力和人格魅力，减少抱怨。
一个季度或者半年一次是比较合适的频率（具体要看公司给予的预算）。但是在团队发展中的几个关键时间节点，最好都能做一次团建。时机一：有大批量新员工加入公司，对于公司文化或者环境缺乏认知的时候，或者新组建的团队，可以组织一次团建，让新员工融入，同时也可以让新员工感受到来自老员工的温暖。时机二：团队士气低落，缺乏凝聚力，管理者可以组织活动，以提升团队活力和积极性，即便只是短暂的几个星期，也是可以将部分人的思想让其回归正途。
做团队建设活动，在参与方式上，把自主权留给员工，给出合理的方向后，让员工做选择题，同时有条件的情况下，可以让其家属参与进来，这样同时可配家属，避免周末无法与家人团聚。
组织活动，各言齐说的基础上，把握好大方向，不要偏离方向，让员工参与的同时，分工协作，让员工承担一定的后勤保障作用，这样可以避免一言堂，发挥员工的能动性，面对抱怨时，能够有人站出来主动为你打抱不平，同时也可以让员工知道组织活动并不是那么的轻松、简单。
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