劳动者要求再次进群的请求是否属于劳动争议？

作者滕律师 2022-12-16 16:14 1120

一、真实事件改编

2022年1月1日，王大锤入职广西A公司从事设计工作，双方订立书面劳动合同，期限为3年，试用期1个月。

为便于公司内部开展设计工作，2022年4月1日，A公司将王大锤与张三、黄翠花、韦大强等共10人组成微信群组。

2022年4月3日，王大锤将其在微信群组中的昵称修改为张三蜂。张三在群组中发现王大锤新昵称后，便在群组中质问王大锤为何将昵称修改为张三蜂，其认为王大锤有贬低张三形象、含沙射影之意，要求王大锤修改。王大锤称其并无恶意，没有伤害张三的意思，取什么昵称是自己的自有。张三不予认可。

两人吵得不可开交，事情闹到A公司高层。

最终高层决定，将王大锤移出工作群组，并要求王大锤修改昵称，不得带有张三蜂字样，否则调离设计岗位。相关工作任务将由韦大强转发至王大锤。

因王大锤被移出工作群组，致使其工作领受、回复流程变长，沟通成本增加，导致工作任务完成度降低，时常出现延迟，经常受到领导责备。故王大锤经常向领导反映恢复加入工作群组，但并未得到许可。

二、问题

如果王大锤拟通过劳动仲裁程序，要求A公司恢复其加入群组且自由、合法使用微信群组昵称的权利，是否属于劳动人事争议仲裁委员会的案件受理范围？

三、解析

王大锤的诉求属于劳动人事争议仲裁委员会的案件受理范围。

（一）王大锤和A公司建立劳动合同关系，故王大锤需要为公司提供设计服务和劳动。而公司设立工作群组的目的在于让相关人员的沟通更为直接和便利，降低沟通成本提高工作效率。实质上，该工作群组是公司为劳动者提供必要的工作条件和渠道，是王大锤依约履行劳动合同义务的重要方式。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

故王大锤的诉请属于劳动人事争议仲裁委员会的案件受理范围。

《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律提倡用人单位为劳动者提供必要的劳动条件。

王大锤被退群，被要求修改昵称的情况，实质上是A公司对提供给王大锤的劳动条件予以变更。

而王大锤从工作群组退出后，其工作条件发生剧烈变化，其为A公司提供正常劳动服务的成本明显提高，对王大锤而言，不仅容易造成工作效率低下，也容易产生工作失误，对公司而言，工作效率低下，容易产生客户投诉，影响客情关系和服务质量。王大锤被迫退群并未能解决人际关系冲突，反而增加公司内耗，徒增成本。

但不论劳动条件如何变化，劳动条件总是建立在劳动关系的基础之上，故王大锤要求恢复加入工作群组的权利是为了更好地提供劳动，更好地履行劳动合同所分配的义务，属于劳动仲裁的案件受理范围。

但需要注意的是，使用和修改工作群组内的昵称必须注意不得带有侮辱、贬损他人的主观故意和表现出明显的敌对意图，否则该微信昵称仍容易引发人际关系紧张，侵害他人人格权、姓名权。

四、律师观点

关于劳动条件的争议属于劳动仲裁委的案件受理范围。

劳动条件的变更需采用协商原则，如果协商不成，相关权利人可向劳动人事争议委员会提出仲裁主张，维护自身权益，但也要避免对他人产生不必要的伤害。

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