三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

变色龙型人格案例分析

作者 才智锐选 2022-12-19 16:55 1369

人格障碍

极端的变色龙型可能会衍生 “边缘性人格障碍”(Borderline Personallty Disorder)。

具有“边缘性人格障碍”的人,对自身所扮演的角色混淆不清,对自我的印象与认识始终很不稳定,常有伤害自己的行为或念头出现,或是突然有大笔金钱的花费。

他很怕孤单,但激烈的情绪变化又使他无法维持长久的人际关系。有些极富天份的变色龙型,虽然有很好的能力,但很可惜常因此而不能发挥出来。这样的人,觉得自己彷如行尸走肉,且认为人生空洞,了无生趣。

案例:空壳子

唐娜(假名)是个廿三岁的行政助理,经由一位精神医师转介过来。这是她第一次因为精神方面的问题接受住院观察,她一直表示自己并不需要精神方面的咨商、辅导,甚至治疗。

唐娜说,在入院前三个月,她知道自己又怀孕了,因为许多无法排除的因素,只好选择了堕胎。之后,她要靠酗酒才能入睡,而当她开始有酗酒的毛病后,便一次又一次的惹出一夜风流的事件。

她在入院的前两周开始觉得恐慌,处于恍惚的状态,接着身体好像被抽离出来般,接着陷入昏迷。在第一次出现这种症状时,她正在桥上精神恍惚地游荡,被警察拦了下来,之后的第二天,有个声音告诉她,要她从桥上跳下去。

因此,她不得不寻求上司的帮忙,老板看到她的精神处于狂乱的状况,同时注意到她的手腕有多次新旧割伤的痕迹,于是马上介绍她给一位精神科医师,并安排住院观察。

她承认自己从青春期开始,就觉得孤独,与人格格不入对很多事情都无法适应,且常有短期的焦虑和忧郁的症状出现。最近开始产生一些幻想,然后会用刀刺伤自己。她常抱怨自己就像个空壳子,每个人都可以透视她。

唐娜的父母在她三岁时离婚,接下来的四年里,她都与母亲及祖母同住。母亲有着严重酷酒的毛病,而且精神状况不稳定,常有不可理喻的言语和行为出现,使她的生活处于羞愧、混乱和迷惑中。

祖母的关怀和照料,是狂乱的日子中,唐娜唯一的避风港。七岁时,祖母去世,使她顿然失去了世上唯一的依靠。接下来的两年,她和许多不同的亲戚同住过,甚至有段时间被迫和未曾见面、已与母亲离异的父亲同住。

九岁时,母亲因为精神分裂症而住院治疗。从十岁到大学毕业,她就由叔叔、婶婶扶养。这段时间,唐娜仍一直与母亲保持联络,在校也保持良好的成绩。

自从青春期开始,她就跟不同的男孩子有频繁的约会及复杂的异性生活,可是很少在两性的交往中得到欢愉。她与这些男孩子的关系都是在很突然的情况下结束,因为当她发现他们在很细微的事情上让她感到失望,她就会控制不住,毫无理由地产生厌烦,而决定和他们断绝来往。她的结论是:“这些男人从一开始就不是好东西。”

在唐娜大学时代和工作初期,她有很多室友,但她很难在与别人共同生活中,建立平和稳定的人际关系,因为她嫉妒室友有其他的朋友,而想尽办法禁止室友去从事其他社交活动,以至于她从来就无法与任何人建立起长久平和的人际关系,所以在她入院治疗前的那段时间里,她是处于独居的状态。

案例分析

唐娜从青少年到现在,一直有自制上的问题,如:酗酒、频繁且不固定的异性伴侣,甚至有自杀、自残的倾向。有时也有着不稳定的人际关系模式,特别是和男人的关系强烈的不稳定,且分手后又贬低他们,她没有明确的自我,觉得自己像个空壳子,每个人都可以透视她的错觉。

根据以上的症状,显示她呈现“边缘性人格障碍”的特质。当然,最近他甚至听到有人要她从桥上跳下的声音,且精神已呈现恍惚的状态,这表示她有某种程度的精神不正常。

给父母亲的话

爱起来狂野且激烈的你,在子女的教养上,也不能离你成恋爱的处理方法。

当心情正佳则,你可以精力充沛且充满了乐趣与幽默鸡,给孩子无与伦比的欢乐时光,可是当你情绪低落时,却是狂风骤雨,反应激烈,有许多不理性的言语和行为出现,往往伤害了孩子的心灵而不知。

由于你的教养方式依情绪起伏而定,赏罚尺度也依当时的喜怒哀乐为依归,所以常使孩子无所适从,生活中严重地缺乏安全感,与人相处容易养成察言观色的习惯,对自己缺乏自信,有动荡不安的飘泊感。

所以,不仅你困难重重,孩子的成长路程也是坎坷异常。有时,孩子必须成为一个很理智、很负责的人,牺牲童年,反过来成为照顾你的人。

在教导孩子方面,请试着改进你自己情绪方面的弱点,或是积极参加情绪成长方面的课程。

而在采取这些自我成长的步骤之余,请在你心情难得平静的期间,与你的配偶明确的订下你们对子女教养上的共识、奖惩制度及遵循规则等,然后张贴在家中“民意墙”上。当你在教养子女方面,觉得自己快要失控时,请到“民意墙”边,做个几次深呼吸,细读一下你们所订的“教养守则”,再采取比较明智的方法。这个程序主要在避免你凡事“跟着感觉走”,并伤害孩子。

倘若你的配偶是比较理性的人格典型,将主要教导子女的重责交到他手中,也不失为一个好办法。

 

关注我,了解更多职涯资讯和性格分析!

16

8

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
17年人才发展服务经验,帮助数百家企业解决人才发展问题 精选各领域专家,解决各种职业发展问题,提升你的成长速度 关注公众..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了