很多应聘者在面试时,总感觉自己以前做过,就感觉了不起,认为有经验就是有能力,所以有经验就常常跳槽。
但经过华恒智信人才中心跟踪发现,其实不然,很多人跳槽后,往往过得并不开心。因为高工资需要高责任、高风险、高能力,这些都需要人员的真功夫,很多人以为经验就是能力,认为在企业某个岗位混了很久自然就有能力了。其实这个观点是错误的!
我曾经接触过很多人力资源经理愿意跳槽到我们专业机构——华恒智信,结果来了后不久就感觉不适应了。
原因很简单,以前在企业混,只要不出事情,熬着就能混到本月工资,加上上级经理也懒得评价他,所以能熬很久,但是一进入真正的咨询行业,要真正解决企业问题时,就傻眼了,不是成果做得慢,就是设计出来的方案含金量不高,问题层出不穷,需要不断返工!
所以希望所有人能够不断提升自己的分析、思考、解决问题的能力,才是关键。不然熬到最后,一旦有年轻有为的HR出现的时候,离被淘汰也不远了!