2022年末致所有员工的一封信(模板)
作者 康
2022-12-28 18:29
1486
2022年对于我们来说是极度挑战的一年。从年初疫情封控到常态化防控,再到当前快速的政策优化,都让我们有些措手不及。
但是,我们可以看到公司在面临巨大的挑战时,无论是业务一线部门还是支持部门,都在部门负责人的带领下,在多变的业务环境中,每天关注最新动态、解读政策、及时应变、调整方案、高效执行。
正因为有我们这样训练有素、行动迅速、配合默契的高效团队,才使得我们今年能在极其困难的环境中,基本完成预期的目标!
虽然离我们原定的有挑战的目标还有一些差距,但各位不怕困难、越挫越勇的奋斗精神让每一个人都看到了未来的希望。相信明年通过所有同事的精诚合作,我们一定能做得更好!
当前,有不少同事不幸感染新冠还在休养中,这是对我们的又一次考验。希望所有同事都能保重身体,大家的健康高于一切!
对于已经感染的同事,希望你们能注意休息,尽快恢复。还未感染的同事请做好防护,补充营养提升免疫力,保持良好心态。
同时,也希望大家在这个特殊时期能够相互关心、相互支持、众志成城、齐心协力,共同走出艰难时刻!
相信我们在经历这样的考验后,各部门的战斗力和业务结果也能够更上一层楼!
希望2022是三年疫情的最后一年,期待2023年春暖花开之时,大家可以自由地线下相聚,共同规划美好的未来!
最后,也提前祝大家2023年元旦愉快,阖家平安健康!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
Make talents great again!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
2022年末致所有员工的一封信(模板)
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了