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热词-大厂毕业？——不来悲情离别
——不要镀金，要的是裂变
还记得半年前走离每日优鲜的员工吗？
那一场说走就得走的游戏。
是毕业了么？
这是一场曾经表面光鲜的职场旅途。说是运气使然，其实也是普通职场人迈不过的坑。
没有那个打工人在入职的时候，能真正的了解一个企业的真实情况。能通过网站，口碑看下大体的情况，其实已经很不错了。
所以，有的大厂，其实并不大厂。大多数时候，都是被表面增加的业务量，与资本有目的的疯狂燃烧掩盖了其中隐藏的诸多问题。
如果能总结到这一点，其实已经不算白走过一场。不知道能否算是毕业，或者是结业？
但无论好坏，我们还是对大厂趋之若鹜。
那里毕竟是自带光环的地方。就算镀的不是金，至少也有着锌铁的一时亮光。这或许才是大厂职场让诸多打工人向往的真实目的。
毕竟，大多数大厂，就算是各种问题在掩藏，但至少他们还能撑着一副大厂样子。
至少，大多数的大厂，就算让你“毕业”离开，也还会给付大多数的应付。大厂之所以大，除了体量，还是需要脸的。
所以，对于大多数从大厂出来的人来说，其实他们也算是赚了一波。
无论是对职场的认识，还是对管理的认知，或者是对金钱的获取，应该都还算是有所收获。
但，如果要说在大厂只是上述的收获，就是真正的“毕业”，想来还算不上。
要在大厂“毕业”，我们应该怎样才算是毕业？
很多时候，我们都觉得大厂是一个好地方。这种认识没有错。
大厂里能提供管理高度，资讯崭新度，事务运作的逻辑深度，都与普通的游击老板企业有着截然不同的理念。
这种理念的支撑，更多的就是资本。
而玩资本的人，都基本是大人物。
都说环境能改变人，所以，我们总是在倡导圈层效应。只有我们处的圈子不一样，我们的人才能真正的变得不一样。
而这就是大厂里能带给打工人的东西。
因此，作为一个职场人，我们如果想要能真正的在大厂有着一个“毕业”，我们一定要让自己的职场大厂之旅，并不白来。
但事实是，很多人并不明白这一点。
认为进入大厂，就似以前进入国企，改变了自己的饭碗工程。但大厂不是从来不是铁饭碗。而大厂的镀金也从来只是一时的光鲜。
要想让你能在离开后，还能有着光鲜的持续，你要的是吸收、转化与发散。
吸收大厂的发展理念，转化大厂的管理逻辑，发散自己的工作经历。这一场大厂的职业旅途，才是你真正的裂变之旅，而不是只是去镀那么一层不能持久的光环。
因此，大厂宣贯给你的毕业，其实都是骗你的。
能让你毕业的，永远是你自己。
要知道，无论在何时何地，有底气，从来都只有自己有底气。你才能真的有底气。无论身外的环境有多好，都需要转化在我们自己的身体里，脑袋里。
这需要我们在职场旅途中的去用时间、汗水和努力去探索。
因此，是否大小厂毕业，其实无所谓。
所有的毕业证，拥有的含金量，都一定要是自己首先是砖有砖。你才可能用好砖，或者有机会给别人用你这块砖。
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12楼 烟雨寒风
大厂要对股东负责的
25楼 娜就开心
很喜欢老师的分享，大厂毕业，不只是看表面的在所谓的大厂离开了，镀层金了，这些都是表面的现象，但是对自己今后真正有帮助的是提升自己的内涵，充实自己的知识，学习企业的理念、思维，从而丰富自己，让自己更有底气，才能更好的往下走。
24楼 霓漫天87249
部门领导同意员工的新资要求，然后领导没有通过公司的同意，现在直接甩锅给人事，怎么样处理才能不得罪部门领导又让员工满意呢？
23楼 涅索斯37281
表里不一，言行不一
22楼 杀阡陌71797
非常有用的分享，让我们感受到了自己为什么成长那么慢，就是不知道自己总结的原因啊
21楼 Karl49985
不错
20楼 墨家高月20129
学习
19楼 忒勒玛科斯39143
有的大厂，其实并不大厂。这是表里不一，言行不一
18楼 心想事成的音符17072109
打卡
17楼 星矢40112
不错！确实还是要靠自己
16楼 rhy哭砂
樱桃小丸子09832
@rhy哭砂：这就需要部门领导去沟通了！谁的责任谁负责，谁的错漏谁补漏。薪资该谁谈？薪资该谁订？如何在事前确认薪酬的政策？
15楼 531046089
最近关注到了两个信息，一个马化腾，一个是刘强东，都在说业务部门骗了他们~
14楼 唐寅
老师说的好
13楼 啪啪啪下雨了
谢谢分享
11楼 Frances777
毕业是说的好听
10楼 樱桃小丸子09832
9楼 飞越时空222
感觉每一个企业都逃不掉增员减员这样的循环~
8楼 werbubg
那些在大厂混了几年的，毕业以后的高度也是不一样的
7楼 感悟vs人生
6楼 风雪不留痕
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12楼 烟雨寒风
大厂要对股东负责的
25楼 娜就开心
很喜欢老师的分享，大厂毕业，不只是看表面的在所谓的大厂离开了，镀层金了，这些都是表面的现象，但是对自己今后真正有帮助的是提升自己的内涵，充实自己的知识，学习企业的理念、思维，从而丰富自己，让自己更有底气，才能更好的往下走。
24楼 霓漫天87249
部门领导同意员工的新资要求，然后领导没有通过公司的同意，现在直接甩锅给人事，怎么样处理才能不得罪部门领导又让员工满意呢？
23楼 涅索斯37281
表里不一，言行不一
22楼 杀阡陌71797
非常有用的分享，让我们感受到了自己为什么成长那么慢，就是不知道自己总结的原因啊
21楼 Karl49985
不错
20楼 墨家高月20129
学习
19楼 忒勒玛科斯39143
有的大厂，其实并不大厂。这是表里不一，言行不一
18楼 心想事成的音符17072109
打卡
17楼 星矢40112
不错！确实还是要靠自己
16楼 rhy哭砂
部门领导同意员工的新资要求，然后领导没有通过公司的同意，现在直接甩锅给人事，怎么样处理才能不得罪部门领导又让员工满意呢？
樱桃小丸子09832
@rhy哭砂：这就需要部门领导去沟通了！谁的责任谁负责，谁的错漏谁补漏。薪资该谁谈？薪资该谁订？如何在事前确认薪酬的政策？
15楼 531046089
最近关注到了两个信息，一个马化腾，一个是刘强东，都在说业务部门骗了他们~
14楼 唐寅
老师说的好
13楼 啪啪啪下雨了
谢谢分享
11楼 Frances777
毕业是说的好听
10楼 樱桃小丸子09832
学习
9楼 飞越时空222
感觉每一个企业都逃不掉增员减员这样的循环~
8楼 werbubg
那些在大厂混了几年的，毕业以后的高度也是不一样的
7楼 感悟vs人生
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6楼 风雪不留痕
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