2023年正式开始啦。
元旦一过，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地并于2023年1月正式执行，一起了解一下吧~
全国：新妇女权益保障法正式执行，这些行为通通违法
十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，写入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行
为了消除针对女性的就业性别歧视，新法列举规定了用人单位针对女性，在招录、聘用过程中不得实施的多项行为，比如，将限制结婚、生育作为录用条件，除个人基本信息外，进一步询问或调查其婚育情况等，并将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。
学委将与职场女性、HR密切相关的几个重点画出来了：
一、在招聘录用阶段，以下行为皆违法
在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
· 限定为男性或者规定男性优先；
· 除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
· 将妊娠测试作为入职体检项目；
· 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
· 其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
用人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
二、怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万
新修订的妇女权益保障法规定：
· 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
· 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
· 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。
三、将女性职工权益写进劳动合同里
除了明确用人单位的上述行为外，新修订的妇女权益保障法规定：
· 用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。
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地方性新规
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一、浙江省
1、浙江省人社厅：对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策
2022年12月，浙江省人社厅等4部门发文，自2023年1月1日起，对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。
适用对象及条件
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。
补贴标准
1、社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
2、浙江省杭州市：降低职工医保缴费费率，减轻企业负担
2022年11月，浙江省杭州市医保局发布了《杭州市医疗保障局 杭州市财政局 国家税务总局杭州市税务局关于调整职工基本医疗保险（含生育保险）缴费费率的通知》，明确自2023年1月1日起降低职工医保缴费费率。
通知中明确：
为进一步减轻企业负担、优化营商环境，积极助力“浙有善育”促进优生优育工作，经市政府同意，杭州市职工基本医疗保险（含生育保险）的单位缴费比例统一调整为9.5%（含生育保险0.6%），以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费费率按照相同标准执行。
其中以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的人员，自2022年7月1日起可按规定享受生育保险待遇。
二、河北省：上调最低工资标准
12月14日，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。
《通知》中明确：
· 本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；
· 最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
⚠️最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。
详情可查看下表：
三、福建省厦门市：统一职工基本医疗保险政策
2022年11月，厦门市人民政府印发了关于印发《厦门市职工医疗保险实施细则》和《厦门市城乡居民医疗保险实施细则》的通知。
文件中主要明确了以下几点：
· 根据《细则》，从2023年1月起，厦门市将不再区分外来职工和本市职工身份，实现同等缴费、同等待遇。
· 放开灵活就业人员参加职工医保的户籍限制，法定劳动年龄内的非本市户籍人员，规定只要持本市有效居住证，均可按灵活就业人员身份参加厦门市职工医保，缴费率9.5%，享受与本市职工同等的医保待遇，有效保障新就业形态劳动者的权益。
· 2023年1月至12月缴费率降低1个百分点，即按8.5%缴纳，以减轻灵活就业人员负担。
四、海南省：个人所得税优惠政策有变
海南省人民政府于2022年9月18日公布了新版《海 南 自 由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》，新办法2023年1月1日起施行。
此次政策是在《财 政 部 税务总局关于海 南 自 由贸易港高端紧缺人才个人所得税政策的通知》(财税〔2020〕32号)的基础上进行一定调整。
新政明确，全岛封关运作前，高端紧缺人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策，享受条件为：
· 一个纳税年度内在海 南 自 由贸易港累计居住满183天。
· 属于海南省各级人才管理部门所认定的人才或一个纳税年度内在海 南 自 由贸易港收入达到30万元人民币以上(海南省根据经济社会发展状况实施动态调整)。
版权信息 |来源：51社保网（ID：wx51shebao）
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1楼 十月初五的月亮
既然不能有招聘性别歧视，为什么还要有用工保护呢？大家都一样了，还保护个垂子
喀耳刻40909
@十月初五的月亮：是不是理解能力有问题