三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新的一年,如何养成良好的习惯?

作者 韦秀 更新于:2023-01-04 14:09 19888
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。 每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?

              不知道大家有没有发现,高薪人士一般对自己要求都比较严格,他们的生活非常规律,他们的工作计划详细到每分每秒,虽然工作压力很大,但他们总能自己解压。因为对自己有要求,对人生有追求,所以会养成一个个良好的习惯。

 

我认识的那些年薪上百万上千万的大咖,他们都有一个共同特点,目标非常明确,有些人的目标是赚钱,有些人的目标是实现自我价值,他们为了实现目标,从而把目标分解成为一个个小目标,接着制定完成这些小目标的时间进度表,按照时间进度表督促自己去完成,在完成目标的过程中,从开始的强制性到慢慢适应,最后变成了自己的习惯。

一旦变成自己的习惯以后,这些习惯对于他们来说轻而易举就能做到,但对于其他人来说,却难于登天。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

所以你会发现,没有谁天生就具备很多良好的习惯,一个人之所以有那么多好的习惯,那是前期经过严格要求自己,不断的刻意练习,最终获得这个习惯。

 

一个人想要养成良好的习惯,首先要找到自己的目标,为了完成这个目标,你会付出哪些行动,而如何做,才能让自己行动起来。

 

打比方,有些人很胖,因为肥胖,给他的生活带来了诸多烦恼,男性因为肥胖找不到对象,女性因为肥胖被男友抛弃,有些因为肥胖引发很多健康问题,在面对肥胖给自己带来的影响之后,他们终于下定决定减肥,他们的目标就是减肥,一旦目标确定以后,有些人选择跑步,有些人选择吃减肥药,有些人选择健身教练,不管是选择哪种方式,总之都得有个过程。

 

假如选择了健身教练,那么教练会给其制定一套锻炼计划,例如:1月1日至3月1日,减掉20斤,那么接下来的锻炼计划为:1月1日做什么,1月2日做什么,一套时间计划表出来了,教练接下来会按照时间计划表督促你去完成。

 

刚开始你会非常痛苦,甚至还会反抗,找各种借口躲避,可是教练一直在强制你去完成,你非常恼怒,可是当你想到交出去的费用,还有自己的减肥目标,你开始从内心说服自己去完成每一个动作,慢慢的,你从抵抗到适应,最后到喜欢,哪怕没有教练督促,你都会自觉去做。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

 

后来减肥成功了,锻炼计划结束了,当你看着现在的身材与之前的身材,你会发现,你非常讨厌过去的自己,很喜欢现在的自己,所以,为了保持现在的身材,你会保持锻炼,久而久之,你就养成了锻炼的习惯。

 

这个习惯一旦养成,锻炼对于你来说是无比轻松的事情,而对于别人来说,却无比痛苦,这个时候,别人就会羡慕你的这个良好的习惯。

 

 

 

在打个比方,你准备大学毕业,你已经给自己制定了一套职业生涯规划,你非常清楚自己接下来的人生走向。

 

所以你找工作时,会选择找自己心仪的企业,对自己职业生涯有帮助的企业,一旦进去以后,你会有意识的去提高自己的专业技能,因此在工作中,你不仅向领导学习,还会向其他同事学习,还会向同行大咖学习,还会主动去学习各种专业知识,拓宽自己的专业深度和宽度,你非常清楚自己的目标,想要达到这个目标,你需要做哪些努力,假如你的短期目标是3年内做到主管,那么主管具备哪些技能,这些技能你要如何做,才能具备?

 

因此你除了刻意练习之外,还学会很多种学习的方法,把这些方法运用到实践中,学会理论结合实践,还学会总结自己的工作经验,在这样的刻意练习中,你养成了做总结的习惯,养成了学习的习惯,养成了写作的习惯,养成了虚心请教的习惯。不知不觉中,这些习惯让你变得越来越优秀。

 

其实,刚毕业那会,你根本就没有这些习惯,就是因为你对自己的个人发展目标非常明确,所以在达成目标的过程中,你养成了很多良好的习惯,就是这些良好的习惯,拉开了你与别人的差距。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

最后,说到良好的习惯,生活中有很多,如:锻炼的习惯、阅读的习惯、学习的习惯、写作的习惯、养生的习惯、护肤的习惯等等。

 

这里拿如何养成写作的良好习惯来举例

 

首先,你得先给写作赋予一个意义或者是目标

打比方,你的目标是保持高薪到退休,想要实现这个目标,那你得有一套属于自己的知识系统,这套系统能帮助别人解决问题的,不管是在这家企业还是其他企业还是自己单干,都有人愿意为你付费。

 

那么目前你的知识非常零散,想要把自己的知识系统化,那就是写作。

 

其次、从微行动开始,让微行动转化为微习惯

 

什么叫微行动,就是小到不可能失败的行动,那么从哪些微行动开始呢?例如:写心情日志、感恩日志、成功日志,这些日志没有题材限制,没有字数限制,你随意写,每天写,哪怕一天才写10个字也可以。从这些简单的写作开始,目的是为了养成写作的习惯。

 

当你养成这个微习惯以后就可以给自己增加难度了,要按照题材,字数来写,这个过程就开始比较痛苦了,但你必须要强制性自己去完成。

要刻意练习,直到这个行动变成习惯为止。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

最后、巩固

 当你把微习惯变成习惯以后,要继续保持,直到你能在半小时内轻松写出一篇文章,当文章写完以后,你内心会获得满满的成就感。

达到这种程度,写作的习惯已经养成,接下来只要你写作,就不会觉得痛苦了,一旦写作的良好习惯养成以后,就可以让这个习惯帮助你去打造自己的知识系统了。

 

总之、只要你目标明确,为了达成目标,你会想办法去完成,而在这个过程中,你会寻找各种方法,从而刻意去练习,最终获得这些习惯。如果你是个对生活没有追求,也没有什么目标的人,就算别人告诉你如何养成一个良好的习惯,你也不会去做的,最终这个习惯还是别人的习惯,你永远无法获得。同样的道理,当你想要学习某一个工作习惯时,请问自己,你到底为什么要学?其次当你想要买课学习时,也请先弄明白自己到底要解决什么问题?在没有搞明白之前,请不要随意买课,要不然买回来也是囤在那里,浪费钱。

 

这里分享一段话“只要不是我觉到、悟到的,你给不了我,给了我也拿不住,只有我自己觉到、悟到的,我才有可能做到,我能做到的才是我的”。

 

好了,今天的文章就写到这里了,如觉得对你有所帮助,记得点赞加关注哟,谢谢。

 

224

16

11

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
yumn

4楼 yumn

我学习的习惯就是因为想要考证养成了,现在都坚持一年多了,每晚都要看书一个小时以上,不然就总感觉有什么事没做。

2023-01-05 10:49:21 回复 赞(0)
HRZN

11楼 HRZN

好的习惯养成要抵得住诱惑。

2023-01-05 11:48:40 回复 赞(0)
悠然自得的tracy

10楼 悠然自得的tracy

老师说的真好。

2023-01-05 11:39:06 回复 赞(0)
日番谷

9楼 日番谷

学习了

2023-01-05 11:29:02 回复 赞(0)
S_1343002419

8楼 S_1343002419

习惯的养成就是要自律坚持。

2023-01-05 11:21:24 回复 赞(0)
北上123

7楼 北上123

打卡

2023-01-05 11:12:02 回复 赞(0)
wyzhl

6楼 wyzhl

这习惯的养成有点像目标管理,把大目标分成N多个小目标,一个一个完成,持续一段时间后习惯就养成了。

2023-01-05 11:03:52 回复 赞(1)
旺福

5楼 旺福

自己想要的才能坚持去做到。

2023-01-05 11:00:53 回复 赞(1)
依依依敏

3楼 依依依敏

喜欢老师分享的那段话,也非常的认同。

2023-01-05 10:46:09 回复 赞(0)
小野猪

2楼 小野猪

谢谢老师的分享!

2023-01-05 10:26:49 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

韦秀老师——
本篇文章来自韦秀老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-05 09:35:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

人力资源专业科班出身、 十年企业人力资源管理实战经验、 国家人力资源管理师、 V信号:yuanxiuwei520, 感谢..
最新内容
离职人员怎么祝福
9小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
9小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
9小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
9小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
9小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
9小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
9小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
11小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
11小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
11小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
11小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
11小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
11小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
11小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
11小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
11小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
11小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
11小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
11小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
11小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
11小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
11小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
11小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
11小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
11小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
11小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
11小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
11小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
11小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
11小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
11小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
11小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
11小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
11小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
11小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
11小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
11小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
11小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
11小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
11小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
11小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
11小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
12小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
12小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
12小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
12小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
12小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
12小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
12小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
12小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么办
12小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
12小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
12小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
12小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
12小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
12小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
12小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
12小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
12小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
12小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
12小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
12小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
12小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
12小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
12小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
12小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
12小时前    员工关系
今日打卡案例 77 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年1月4日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 824

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了