未加入三茅高级绩效管理师学习活动前,一直从事人力资源招聘模板工作,因为公司规模大,每年招聘任务都在3000人左右,公司的人力资源业务分工明确,业务也就相对比较单一,所以对绩效、培训等其他业务工作的人认识也比较浅薄。
经过半个月的时间学习,对绩效管理有了新的认知,尤其是听了夏国玮老师绩效管理体系的课程,结合公司实际情况,确实能感觉到自己对绩效管理理论学习到招聘团队绩效管理有可很大提高,自己负责的团队绩效工作有显著的帮助。例如,公司招聘任务分解到个人的绩效指标、个人绩效指标完成所需的要素、执行过程、最终结果、目标差距、制定措施....,招聘工作中每个环节都涉及到了绩效管理。
非常感谢三茅这个学校平台,最后一句话做个总结,认知决定思维,思维决定行为、行为决定结果!