app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
企业战略与人力资源战略的结合，是人力资源工作开展的根基，但如何结合，又如何拆分并执行落地，并不是一件容易的事。
在我看来，不容易的根本，源于两个方面：
其一，专业性不足，完全不知道企业战略和人力资源战略的衔接，究竟要做什么。一说好像都懂，一做却又不会。
其二，我用“一千个读者有一千个哈姆雷特”来形容。因为在落地的过程中，方法论并不唯一，需要根据企业的实际情况来定。
年前，我们的咨询团队，借助工作坊的形式，给一家企业做过年度战略解码。
我可以很自信地告诉你，如果让我具体操刀，在对战略毫无头绪的情况下，我能通过一两天的研讨，帮你得到一套清晰的战略拆解后的行动指标。
但现在我能告诉你的，只是理论性的指导。希望这些对你有所帮助。
02 战略的衔接
从企业战略到人力资源战略，没有一个固定的模板，但下面这几个问题，能帮你进一步理清思路。
企业战略聚焦的，是企业作为一个整体，它的方方面面该如何组合。而人力资源战略，则聚焦于组织和人，以及由此延伸出来的一系列工作。
比如，企业战略“聚焦细分行业，精耕细作，以扎实的专业深度，攫取市场份额”，那人力资源要考虑什么呢？
你回看上面的“5句话”，就能够理出一些头绪来。
比如，你会问：
细分行业的人才怎么获取？
如何对这类人才进行培养？
如何保留这部分人才，不至于短期内流失？
……
此时，你就知道要做什么了。你要做招聘、你要做培训、你要做员工激励和保留等等。
03 体系建设
看了上面的解析，企业战略与人力资源战略的衔接似乎很简单，最终还是回归到了常规的招聘、培训等等。
这么说没错，毕竟最后落地的事项，如果都不属于人力资源能操作的事情，那就不叫人力资源了。
但这种说法也不全对。
如果所有事情都回归到了常规，本身就是对人力资源工作的一大误解。
基础的常规工作，从属于事务型工作，价值量很低。而人力资源之所以叫人力资源，是因为它聚焦于“人力”这一“资源”，是要体现出更大价值的。
价值从何而体现，不在于零散的基础事物，而在于如何发挥这些事物之间的协作力量。借助一张像网一样的体系，兜住人力资源，助力公司业务的开展。
比如上图，就是一种体系设计的思路。
你会思考在人力资源战略承接企业战略的前提下，如何打通每一个模块的工作。让它们形成合力。
此时你才会有重点，重点会与战略挂钩。
单纯说招聘，是没意义的。招聘的人员类型，有些是当下的重点，有些是以后的重点，聚焦在哪里，精力才会投入在哪里。
04 指标拆解
弄清楚了上面两个问题，才能说有针对性地拆解及设定目标。
人力资源的指标，不去考虑战略，都能设计出一堆来。但贴近战略的指标，才对公司发展有真正的益处。
比如，通过战略知道了，接下来的人才吸纳是重点，那么把培训作为重点指标意义就不大。不是说你不用做，而是并非重点。
而人才吸纳方式有很多种，在设定了一个总的完成率之后，就要考虑如何深入，比如各类型员工的招聘及时率、招聘渠道的分布等等。
至此，从战略到指标，才真正能落地，才能起到促进业务效能的作用。
人力资源的工作，很多都是非效益型的，准确说来都是投入型的，产出的都是中间物，比如人员。他们再参与业务的运作，才能看到效益。
因此，贴近业务来思考战略，思考自己的工作重点，是必不可少的一环。
262
30
9
分享
7楼 叶清梦
解决的是战略目标实现的路径问题。
9楼 奥托吕科斯82726
感谢分享，学习中……
8楼 zjz11191
其实也是绩效指标获取的过程~
6楼 skysi
谢谢分享
5楼 烟格
说的比较宽泛，但有一定借鉴意义
4楼 二仙
打卡
3楼 pingping1248112907
学习了
2楼 PaliAdmisdila
1楼 大卡
董超老师—— 本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
会员答疑直播【1月】
三茅会员编辑部 三茅会员编辑部
已结束 可回放 8274
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
7楼 叶清梦
解决的是战略目标实现的路径问题。
9楼 奥托吕科斯82726
感谢分享，学习中……
8楼 zjz11191
其实也是绩效指标获取的过程~
6楼 skysi
谢谢分享
5楼 烟格
说的比较宽泛，但有一定借鉴意义
4楼 二仙
打卡
3楼 pingping1248112907
学习了
2楼 PaliAdmisdila
打卡
1楼 大卡
董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~