摘要:如果你想考中级经济师,理由非常多,最常用的理由就是可以评职称,因为人资管理师是资格而不是职称,按这个逻辑,为什么以前要大力宣传考人资管理师?实际上,再往前推十年,经济师非常鸡肋,因为各序列都有明确的发展通道,而企业并没有经济师这个岗位。
前几年心理咨询师、教师资格证爆火,证拿到手了,好像懂了,但好像什么也不会,直接成了压箱底的存在。现在又轮到中级经济师了。
如果你想考中级经济师,理由非常多,最常用的理由就是可以评职称,因为人资管理师是资格而不是职称,按这个逻辑,为什么以前要大力宣传考人资管理师?实际上,再往前推十年,经济师非常鸡肋,因为各序列都有明确的发展通道,而企业并没有经济师这个岗位。
考证对于职称新人来说,落户加分是非常直接的诱惑。实际上职称落户加分,不仅经济师可以,其他职称也可以,并没有不可替代性。
对于高收入人群来说,个税扣除更实际。自2019年1月1日起,纳税人接受技能人员职业资格继续教育,在取得相关证书的当年,可按照3600元/年定额扣除个税。同样,经济师只是众多选择的一种。
除了抵扣个税,领补贴也是考证的一个噱头。如果你只是为了补贴而考证,岂不是舍本逐末?
为什么要考中级经济师,因为可以评职称、可以落户加分、可以抵扣个税、可以拿津贴……这些理由,说实话,这些理由说服不了我,基本都是身外之物,经济师能做的,很多其他考试也可以做。
这也是当下考证的一个误区,功利心太强,总想着能拿多少钱,却没有考虑过与职业生涯的契合度。我虽然考了不少证,但没一个是摆设。考的第一个是会计证,因为是从业的敲门砖,然后一路考中级会计师、高级会计师;中间考了审计师,因为这可能是以后转型的方向。
公司提倡一专多能,又要求都懂业务,所以上了工程管理本科,又跟着考了一建。财务发展到平静后,我才开始发力人资,在一年内过了一级和二级,为了更好地识人用人,又考了心理咨询师;注会考了一半因出国放弃了……但我一直没去碰中级和高级经济师,因为和当下需求与后期规划都不匹配。
如果你只是想学知识,更没必要考证了。作为成年人,应该具备一定的学习能力了。如果你只是想融入某个圈子,考证大部分是线上,更没必要了。
考证,应该是我们职场沉淀的见证,在行业或岗位上具有连贯性。考证不是忽视证书的核心作用,去舍本逐末,短期内可能得到了一些,但长远看,失去的机会成本更可惜。
11楼 昨fsadf
老师不但是专业还是行业,跨界的有些厉害
14楼 red wan
感谢分享!!!
13楼 毅行
为长知识长见识而学习。
12楼 云霄雨季
有点搞不懂老师现在的职业,是HR还是财务呢?
曹锋
都不做了,做人资和财务方面的咨询
10楼 S_1345124477
打卡
9楼 你好午安
老师有一建的证书...大神啊
8楼 四川深谷幽兰
听说,注会如果能考下来,那就牛了~
7楼 肖绪全
绝对高智商
6楼 taylo928
实话实说
5楼 古筝
老师说的对,支持
4楼 zhongyy
打卡
3楼 forever0na
真正的斜杠青年
2楼 大卡
曹锋老师——
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1楼 谢剑军
学习