突破:基层HR岗位如何发展上升空间?
作者 众泽
2023-02-07 11:59
391
说到HR(人力资源)这个岗位,很多从事HR工作的人天然地认为:不就是招聘的嘛。这个思维让很多HR人习惯性将自己定位成辅助者,这就导致HR人的工作状态非常被动!日常工作除了招聘,就是“打杂”!并没有深入了解企业各个模块运作背后的用意和发力点,只能笼统而表面地处理问题,无法真正帮助企业高效地运作。
想要突破,你就得跳出来,去冲破束缚,改变现状。
人力资源管理的本质和价值
首先, 要先了解人力资源管理的本质和价值是什么?是为企业和员工提供服务支持。那如何搭建起一个服务支持体系?这就很考验HR人的能力了。我们要先知道员工和领导想要什么?
员工关注个人发展和岗位福利,领导关注企业运作和营收业绩。所以,HR就要通过让员工取得个人成就,让企业的营收得到提升,从而提高员工的福利报酬,形成一个良性闭环。
优秀的HR人一定要具备的2点思维
要想打破原先只“埋头苦干”工作状态,就要学会主动出击!
1.站在企业的“顶层”角度,了解企业运作的原理和本质。研究策略性质、流程性质的东西。从而去设计真正符合企业发展的组织架构,那么,你需要先了解以下4个问题:
①企业的经营策略
②企业的管理方式和运作结构
③企业具体包括了哪些业务?
④企业的业务流程是什么?
⑤哪些业务是企业的重点和核心?
2.站在领导者的角度去思考问题、解决问题和防范问题,完成从“辅助者”到“推崇者”的转换。说白了就是主动为领导分忧!
①确保人力资源部门以及人力资源工作高效运转。
②与管理团队和董事会紧密合作,并在管理会和董事会上为员工取利益和发展的机会。
③从人口、经济、国家政策规定与社会发展的角度解读人才趋势并从中发现机会。
④让员工在工作中获得认可感,增强员工与企业的粘性。
⑤设计并落地有竞争力、全球化、与人才市场相契合的薪酬福利体系推动组织变革。
⑥制定创新的、有战略性的问题解决机制担任企业文化与价值的坚定推崇者。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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