不能硬来只能智取
我们公司是做电商的,最近有个部门的老员工工作消极怠慢,工作进度慢不说,别的部门需要他们配合的时候也推脱说自己忙不过来不愿意配合,导致经常有同事投诉他们。现在这种情况已经引起公司的重视,公司让我们拿出解决方案去解决这个问题,请问老师们,我们要怎样做呢?
ps:部门经理已经被老板教育了一次,他也愿意配合我们的工作,可员工都有5年以上工龄了,辞退是不可能的。
我们公司是做电商的,最近有个部门的老员工工作消极怠慢,工作进度慢不说,别的部门需要他们配合的时候也推脱说自己忙不过来不愿意配合,导致经常有同事投诉他们。现在这种情况已经引起公司的重视,公司让我们拿出解决方案去解决这个问题,请问老师们,我们要怎样做呢?
ps:部门经理已经被老板教育了一次,他也愿意配合我们的工作,可员工都有5年以上工龄了,辞退是不可能的。
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我,经历过类似的情况。
我相信任何公司都会存在这样的老员工的,既然不能辞退那就要采取一定的管理措施。
对于打工人而言,无非就是希望得到钱、权、成就感。如果长时间得不到上述的三点任何一点,必然会影响工作的积极性及稳定性。所以要希望老员工工作积极主动起来,得让他看到他努力以后能得到什么,有了目标他才会积极的调整。如果这个老员工还是不调整改变自己,那就要用相应考核制度进行管理。比如增加部门间服务满意度的评分,评分结果影响绩效工资,就算是这个人彻底摆烂,可能每个月的绩效会越来越少,年终甚至一分钱得不到,久而久之人也会自己走的。
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2024-09-18 17:51
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