app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
曹某于2015年11月12日入职某科技公司处，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。
曹某于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺自愿选择2019年的业绩目标为2700万元，完成率低于30%则自动离职。曹某实际2019年度完成业绩264万元。
2020年3月17日，公司向曹某出具通知书，上载：“曹某先生：因您于2019年销售业绩未能完成《销售人员军令状》的销售承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司根据上述约定，通知您：自2020年3月17日起，公司与您的劳动合同即告终止。请于2020年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续……”。
2020年3月26日，曹某申请仲裁，要求某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿54627.5元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12139.5元。
仲裁委于2020年5月19日作出裁决书，对曹某的仲裁请求不予支持。
曹某不服裁决结果，起诉至法院称：公司支付违法解除劳动合同赔偿金122641.83元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12139.5元。
02
本院认为，关于未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，曹某的情形不属于法律规定用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故对于曹某要求公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12139.5元的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。
首先，某科技公司认为因为曹某未达到销售人员军令状的销售业绩，曹某自动离职，但曹某从未向公司作出过解除劳动合同的意思表示，故公司的该主张，本院不予采信。
其次，曹某虽在销售人员军令状上签字，但在曹某的销售业绩达不到预期目标时，公司应对曹某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司方可依据相关法律规定解除劳动合同。现公司直接以曹某销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，系属违法，应当向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。
曹某向劳动争议仲裁委员申请仲裁要求公司支付经济补偿，在未获支持的前提下向本院起诉要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，两诉请系基于公司同一解除劳动合同的行为，为避免讼累，本院径行审理。
根据公司提供的工资单，曹某每月工资由基本工资5500元、绩效工资3500元及销售提成组成，公司认为销售提成不应计算曹某离职前十二个月平均工资，但销售提成亦是曹某的工资组成部分，是曹某的劳动所得，故对公司的该主张，本院不予采信。经计算，曹某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币122641.83元，未超过法定标准，本院予以支持。
公司不服一审判决，上诉至中院称：曹某签订了《销售人员军令状》，现曹某未完成其作出的业绩目标承诺,劳动合同所附解除条件现已成就,应当视为是其同意主动离职的情形。
曹某辩称：不同意公司的上诉请求，公司的行为是违法解除理应支付违法解除赔偿金。
本院认为，本案的争议焦点为某科技公司的解除行为是否构成违法解除。
《劳动合同法》对于劳动合同的解除及终止的情形作出了明确规定。本案中，公司主张曹某未达到销售人员军令状的销售业绩，曹某自动离职，但曹某从未向公司作出过解除劳动合同的意思表示，故公司的该主张，本院不予采纳。公司又表示双方系协商一致解除劳动合同，但是公司提供的证据并不能证明其事实主张，本院对公司的该项主张亦不予采纳。
曹某虽在销售人员军令状上签字，但在曹某的销售业绩达不到预期目标时，公司应对曹某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司方可依据相关法律规定解除劳动合同。现公司直接以曹某销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，确属违法解除，应当依法向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。
案号：（2020）沪01民终11389号
来源：中国裁判文书网
145
71
4
分享
1楼 十月初五的月亮
学习。
4楼 卖东风的大爷
学习了
3楼 静默123
案例再完善一下更好了。首先案例中没有明确该员工的工资，所以无法得到下面的数据，只有在案例解析中才提到工资数据；其次如果是违法解除应该是双倍工资，入职时间4年多不到4年半，赔偿金应该是4.5个月工资，再加上双倍，不知道这个122641.83赔偿金，是怎么算出来的。这里解析没有提到具体的计算公式。让人有些迷糊
xiaoqingzi
@静默123：案例一审法院有提及，赔偿金计算基数，应该是包含了员工的销售提成，这个数据不好出
2楼 人生而迷茫
学习
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 631
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 35
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 十月初五的月亮
学习。
4楼 卖东风的大爷
学习了
3楼 静默123
案例再完善一下更好了。首先案例中没有明确该员工的工资，所以无法得到下面的数据，只有在案例解析中才提到工资数据；其次如果是违法解除应该是双倍工资，入职时间4年多不到4年半，赔偿金应该是4.5个月工资，再加上双倍，不知道这个122641.83赔偿金，是怎么算出来的。这里解析没有提到具体的计算公式。让人有些迷糊
xiaoqingzi
@静默123：案例一审法院有提及，赔偿金计算基数，应该是包含了员工的销售提成，这个数据不好出
2楼 人生而迷茫
学习