推荐 警惕!员工离职的7大征兆!
作者 众泽
2023-02-10 19:36
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1、请假次数增多,变着法儿找请假理由
要离职的人心态都会变得很轻松,所以对于手头上的工作并不着急,反正都是要走的人了,绩效达标不达标也都不过多关注了。
以前不敢请假的自己现在都放得开了,这是心态的转变。
另一方面由于跳槽需要面试,所以在工作日请假去面试是必须的,但是一个请假理由可能不足以支撑这么频繁的面试需求,于是各种各样的请假理由都出来了,这是第二个明显的变化。
2、工作时间做无相关事情
最为典型的场景就是员工浏览招聘网站、投简历。
由于大多数时间都被用在了这些地方,所以对于真正的工作会有怠慢,手头上的事经常随便应付,对于加班等要求也是百般推辞。
3、上班接电话回微信的次数频繁
究其原因绝大多数都是在聊工作或者约面试。这里再教给大家一个判断方法,不过比较看人,那就是平时很少接私人电话的员工,如果开始频繁出去接电话,那么很有可能就是在和新公司HR了解岗位jd以及更多细节,为面试再做准备。
4、关心年终奖发放和社保缴纳时间
要离职了,今年的年终奖自己能拿到吗?相信这是员工特别想知道的问题,提前了解至少心里有个底,对于何时离职最适宜也有个心理预估,毕竟年终奖这笔钱,还是能拿就拿的。第二个重要的时间点,那就是社保缴纳,现在社保这么重要,如果断缴了就不好了,所以离职后的社保接续时间点,自己是一定要搞懂的,那就只能去问HR最为直接。
年假、调休假不休就亏了,虽然有规定没休完的年假可以结算工资发放,但是对于一些不太合规的企业,员工很少会领到结算,更多的是以休假的方式进行。
要离职了这些假期不休就相当于白送公司,所以加紧休完这些假期心里才舒坦。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如经常去厕所、经常去楼道刷手机短视频、找理由提前下班、周一不来上班等,因此HR要留心“周一缺勤者”。
这类员工的心态从决定离职的第一天就有了,如果勤于观察的HR是很明显就能看出来的。
由于工作日面试需要,女性员工当日一般会化妆稍微打扮下自己,好给新公司面试官留下一个好的印象。如果是男员工,那么可能会穿上正装皮鞋。如果着装和员工平时的穿着出入很大,那么十有八九就是已经约好面试了。
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2024-09-18 17:51
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