app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职场人力四角色2—要当变革先锋，要敢为人前
——为什么不是敢为人先？
一、组织发展，需要变革。——人力因功能需要站出来。
前段时间说到了人力资源管理在企业管理中的四种角色的问题，在人力四角一中，我就如何在组织中做好战略伙伴进行了分享。详细内容可在《人力四角-战略伙伴在于问题与解决的认知 》一文中去阅读。
在该文中，我认为：
只有认知到战略与伙伴的真正涵义，才能有针对性的去与业务做战略配合，从而形成双方的战略伙伴关系。而战略伙伴的关系，带来的成果，就是要形成双方在工作目标上的伙与伴关系。
就如鱼与水，火与暖。
而人力资源部门，就需要在各业务的目标实现策略和激励需求中，完成如光如火如水的战略支持作用。
那么在企业的组织管理中，为什么又说人力资源要充当变革先锋的角色呢？
所有人都知道，企业成立壮大的发生、发展过程，其实一直伴随着企业组织与管理规章的建设过程。
而人是一种感性的动物，大部分人又同时是一种恋旧，易于习惯的动物。也就是我们常说的，每个人都易于形成自己的舒适区。
而温柔乡是英雄冡，这样的舒适温柔，往往就会阻挡企业前进。
因此，一个企业发展壮大的过程，往往也是不断的改变、完善，甚至是吐故纳新的锤炼蜕变过程。
这样的蜕变，自然不可能全部是一帆风顺的甜蜜过程，而是充满动荡，甚至是痛苦的蜕皮断肢重组的过程。因为，发展不仅是不断增加体量的丰满，更是要强大自身，予以更能承重的身体质的蜕变。
所以，组织在发展中的管理变革，必然伴随组织的发展过程。
其中有喜有痛，破旧迎新更要有勇气和牺牲。
而作为组织建设推手之一的人力资源管理者，自然就需要站出来，走在前面。
二、怎样落地变革先锋角色？——寻找能力方向
有不少读者都说我有时在扣字眼。但对于我们的汉文学汉文化来说，由于字的发明就是与西方的字母有着根本的不同。
我们的文字是意义的体现。而字母是分解组合，就如前段时间说的智能ChatGpt也是排列组合一样。
汉字每个字都是一种道的存在。而变革先锋，同样如此。
要当变革先锋，需要具有几种能力或者素质。
变，是改变。
革，是革除。
先，是人先。
锋，是锋锐。
改变：也就是要求我们在充当组织管理中变革先锋时，要具有对现状进行诊断改变的能力。只有我们能看到，能发现现在的一些制度或者人对于组织的发展有着阻碍任用，就需要去改变或者换掉他。
革除：同时要对那些没有什么用的人或者规章，要具有如斗士断腕一样的果敢与决心。不然诸葛就不会失街亭了。
人先：在面对对内下刀，螃蟹要尝的时候，我们又要敢为人先。只有敢于尝试，敢于争取，才能将更好的管理行动进行施展。比如很多企业的绩效管理推行不力，就是不敢人先，导致迟迟不能推行，推了也无效。
锋锐：作为企业的助理与代表，在有新的政策推行，在面对有团体的阻碍时，就需要我们变身成为一把刀，要有锋锐之气。敢把那些烂肉、阻碍砍下马来。
因此，很多人说HR代表的就是“坏人”。在某个角度上看，在裁减人员时，对于某些人确实是充当了一个不好的角色。但那必然是相对的。
因此，对于落地变革先锋的角色，我们需要的，更多的是一种素质的提升，是对于对错的认定。
基于对于组织发展战略与实话策略中的组织与能力的认识。知道需要改变或者去掉什么。
而面对企业的需要，我们要能够做到，不怕失败，并勇于去引领员工，善于去引导方向，优于去辅导认识和落地。
面对阻碍要具有勇于斗争善于执行的素质与智慧。
因此，要做变革先锋，不仅要有组织诊断改善的能力，更要有革除不好的魄力。而对于新事务，新政策拥有敢在员工与老板面前的我为先精神。更要有能破开一切阻碍的能力和杀性。
275
54
23
分享
17楼 djfubyg
落地变革先锋的角色，我们需要的，更多的是一种素质的提升，是对于对错的认定。
23楼 nmfangnm
打卡
22楼 夏天拐角
人力资源要充当变革先锋的角色，的确
21楼 优忒毗88632
能力的提升是人力工作产生价值的先决条件
20楼 summer球
敢于做第一个吃螃蟹的人的前提是要得到老板对于变革的始终支持。
19楼 好汉妹妹
18楼 LDWY93
16楼 1374703718L
谢谢分享
15楼 S_1332902142
要有组织诊断改善的能力，更要有革除不好的魄力
14楼 朵朵Emily
打卡学习
13楼 爱贝的宝
学习了
12楼 温实初23138
不错
11楼 HelloKitty47256
10楼 墨家高月20129
感谢分享
9楼 阿耳刻悠妮79281
学习
8楼 Karl49985
7楼 进击的风信子17072108
6楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 杀阡陌71797
有意思！
4楼 优忒毗88632
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
17楼 djfubyg
落地变革先锋的角色，我们需要的，更多的是一种素质的提升，是对于对错的认定。
23楼 nmfangnm
打卡
22楼 夏天拐角
人力资源要充当变革先锋的角色，的确
21楼 优忒毗88632
能力的提升是人力工作产生价值的先决条件
20楼 summer球
敢于做第一个吃螃蟹的人的前提是要得到老板对于变革的始终支持。
19楼 好汉妹妹
能力的提升是人力工作产生价值的先决条件
18楼 LDWY93
面对阻碍要具有勇于斗争善于执行的素质与智慧。
16楼 1374703718L
谢谢分享
15楼 S_1332902142
要有组织诊断改善的能力，更要有革除不好的魄力
14楼 朵朵Emily
打卡学习
13楼 爱贝的宝
学习了
12楼 温实初23138
不错
11楼 HelloKitty47256
谢谢分享
10楼 墨家高月20129
感谢分享
9楼 阿耳刻悠妮79281
学习
8楼 Karl49985
打卡
7楼 进击的风信子17072108
不错
6楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 杀阡陌71797
有意思！
4楼 优忒毗88632
打卡
12下一页