三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

抓住两个关键点,让自己跟上时代的步伐

作者 郑军军 2023-02-11 13:01 20818
最近人工智能ChatGPT被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。AI的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为HR,请问你是怎样看待的?
PS:ChatGPT是OpenAI公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。ChatGPT可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
最近人工智能ChatGPT被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。AI的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为HR,请问你是怎样看待的?
PS:ChatGPT是OpenAI公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。ChatGPT可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:抓住两个关键点,让自己跟上时代的步伐

当下大火的人工智能聊天机器人ChatGPT,无可厚非是人类科技高速发展与进步的一个例证。人工智能的发展,对整个世界,无论是自然环境、经济民生,还是国防军事,都会产生极大的影响。

 

对我们作为一个职场人的身份来说,工作形式也会产生冲击。但是,焦虑大可不必,所谓的替代很多人、替代很多岗位,没那么夸张。就像电脑当时火的时候一样,改变的是工作方式、方法。

 

因为,人类有着机器无法替代的特质——学习、创造,也有着机器无法具备的东西——人性。

 

未来人工智能更多的会成为人们的辅助工具,给大家提供便捷。更多的将我们的双手、时间、精力,从体力劳动、重复性劳动中解放出来,有更多的时间去从事创造性、体验性的工作。

 

最终人工智能是否会像科幻电影里面拍的,成为一个主宰,建立虚拟世界,控制着所有人类,并最终导向毁灭人类。这个我们都不得而知,也不是我们这些小老百姓需要考虑的问题,我们需要关注的是如何做好当下,并为自己触手可及的未来做好准备。

 

而如何做好当下,如何进行准备?这都离不开一个词——学习。在任何时候,无论是哪次工业革命或者科技进步,学习都是不让自己与时代脱节,不让自己被“淘汰”的最好方法。正所谓:“学习,才是对自己最大的投资”,也是唯一稳赚不赔的买卖。

 

作为职场人,从学习提升的角度来说,建议以自己的职业、擅长的东西为主线,打造个人的专业护城河,然后积极营造自己的个人IP。

 

将个人IP塑造出来后,以IP为主导,一方面不断深耕主线,再不断拓展辅助线。在这个过程中,找个恰当的时机,可以同时开展自己的副业。千万别想着一切准备好、一切就绪然后按部就班的开展副业,因为机会稍纵即逝。

 

所以,有的时候,面对机会需要冲动一下,冲动过后就需要坚持。学习也好、副业也好,都需要坚持。三分钟热度只会浪费你的时间与精力,长久的坚持才能让你有机会看到开花、结果。

 

另外一个关键词就是——信息,及时了解最新的信息,才能抓住更多的机会。

 

我们可以看到,前20年,沿海发家的很多人根据沿海城市发展的情况,纷纷到内陆投资,特别是房产,让他们大赚特赚。还有一部分去过沿海城市或者得到这类信息的人,也跟着投资,大赚一笔,这就是信息的重要性。

 

那么,如何让自己能及时了解最新信息呢?除了各种网络渠道,很重要一点就是人脉。多接触、认识比你所处更高圈层的人,多像更优秀的人请教,他们会有更高的“链路”,他们的信息也更新,思维、格局也不一样。

 

所以,不断拓展自己的圈子,不要局限于某个行业,但同时又要打深、甚至打穿你自己的主线行业。认识几个关键人后,互相介绍、引荐,慢慢你的圈子就大了。另外,不断提升自己的圈层,不要将时间浪费在无效社交上,而提升圈层最好的基础就是打造个人的IP,塑造自己的价值,不然谁带你“玩”?

 

 生活将我们磨得更圆,有的时候是为了让我们滚得更远。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

262

12

10

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
不舍得

6楼 不舍得

AI越智能,就越利于我们的工作,要接受新事物,也要学会使用新事物。

2023-02-13 11:22:26 回复 赞(0)
weihe368

10楼 weihe368

非常赞同老师的观点,对于信息的把握这个需要一定的敏感性,不然得到了信息也不能利用信息。

2023-02-13 11:53:44 回复 赞(0)
梦回三国

9楼 梦回三国

拥抱变化,改变未来。

2023-02-13 11:51:47 回复 赞(0)
斑驳时光

8楼 斑驳时光

打卡

2023-02-13 11:40:31 回复 赞(0)
PTcaoping

7楼 PTcaoping

说的非常在理。

2023-02-13 11:26:11 回复 赞(0)
LSLWWC

5楼 LSLWWC

打卡学习!

2023-02-13 11:09:59 回复 赞(0)
东方与和解决

4楼 东方与和解决

活到老学到老,这话还是很有道理的。

2023-02-13 10:51:19 回复 赞(0)
紫萦星尘

3楼 紫萦星尘

打卡了

2023-02-13 10:43:24 回复 赞(0)
fengzhondaozi

2楼 fengzhondaozi

谢谢老师的分享!

2023-02-13 10:22:28 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-13 09:35:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
6天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章04

万红coco  

已结束 可回放 835

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了