三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

想给心灵放个假期

作者 默墨 2023-02-12 07:42 143

     如果你问我,你离职的时候你心底最好的原因是为什么?恐怕,我感觉是想给自己的心灵放个假期吧。

     疫情期间小区管控7天后,今天第一天解封。面对自己忽然起来的83个白头发,以及最近的烦心事儿,内心万分焦虑。我想作为一个8年时间的职场人,我恐怕没有权力说出这样的话来,都已经混到中层了,你还能给谁露出你的焦虑来,谁都不能!!心血来潮,打开几年都未曾打开的三茅,读了刚踏上职场的几篇心得,我瞬间觉得很心安,很感慨!

    首先庆幸的是,我还在人力资源圈混,不管自己上辈子是不是折翼的天使。我想给大家分享一下,我8年来的职场生涯。2015年之后,经过第一份工作的迷茫之后,我有幸踏入了一个上市公司,但是实际是一个皮包的家族企业+夫妻店,虽然产业铺的很大,但是管理可以说是一塌糊涂,小作坊管理模式。我离职,是因为自己已经不能再学不到东西了,这个理由是当年自己下的一个结论。但是这么多年再回首品了一下,其实并不仅如此。作为我来说,首先我感谢这个公司,让我有机会以一个专员的身份去做主管的工作,甚至去思考个别总监要去思考的问题,里面是什么原因就不在此赘述,期间我招了8任领导,但是无一幸免均提离职,他们的工资当时应该是我年薪的7倍。流水的领导,确给了我独当一面的机会。最终,我不堪重负,挥手说再见。开心的是,离开这么多年,这个公司又招了7任新的人事当家人,然而,我确是老板口中一直称赞的那个人,恐怕理由没有那么高大上,就是有那么个傻姑娘,拿了卖白菜的钱干了三年卖白fen的活,觉得划算而已!

     因为这份工作,我有机会跳到了现在这家规模企业,工资翻了一翻。目前这家公司即将3年内上A股,在细分领域可以说是全国之最、全球第三。入职3年内就升中层,很多人面福心不服,很多人背地里下小刀子。复杂的人际关心,深不可测的关系网,让我这个傻大姐,一再扎破网,因为我的直,因为我不计较,很快我就会把人的坏给忘记了。我目前所在的公司领导,再没有并购之前是一个并不受前面老板待见的主,过这惨无天日的日子,天天被批斗。现在整个公司划归集团化管理后,新老板似乎有些待见我的领导,但是到底带不带见还得打个问号。还有一个60后的老领导,天天来掺活捣乱。处在并购期的阵痛里面,我就夹在领导、总经理、董事长、总经理助理、顾问几个人之间斗智斗勇,白了我83根白头发。最近领导把我手里一个重要的项目交给了一个新人,我一再被还有一个老领导套路各种套路下刀子,然后还给你糖,我是在带你哦,我会好好带你的给你催眠(我就永远学不会打了人家一巴掌,还能说出花来的手法)……闲言碎语说的比较多,其实没有哪个职场人的日子会好过到哪里去,除非你就好安于现状。给自己总结几点把,算是我给新人的几条职场忠告:

     1、如果你是个有能力的人,一定要学会和光同尘、韬光养晦,不是所有的领导都是伯乐,你的作用在领导眼里就是帮他干事的人,如果你光芒万丈,可能背后下刀子的人里面有一个是你最坦诚的领导;

    2、职场上面,不要相信任何人,不可交心,尤其是一个办公室的同事;

    3、不要在背后说任何一个人的坏话;

    4、既然你上了职场,就不要带有感情色彩,要懂得波澜不惊,不动神色,不要让人家看不到你的底牌。

    5、当你进入管理角色的时候,一定不要沉浸在事务工作中,工作只是一个平台,要利用好资源,做好人成好事儿。

    以上五句话,绝对发自肺腑的总结,每一句话都带有血淋淋的成长。也是对我自己的忠告把!职场之路还有20年,我希望,自己再干10年,但是不仅仅是为了工作,而是伴有个人成长的大悟。今天有一个我特别喜欢的人退休了,我希望自己全力以赴,10年后,我可以跟自己说,我给自己放个假,去你的人事,不伺候了。

 

                                                                                             -----2022年4月7日随笔

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
1小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
1小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
2小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
2小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
19小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
19小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
20小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
20小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
20小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
20小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
20小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
20小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
20小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
22小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
22小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
22小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
22小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
22小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
22小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
22小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
22小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
22小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
22小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
22小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
22小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
22小时前    员工关系
约领导见面怎么说
22小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
22小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
22小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
22小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
22小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
22小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
22小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
22小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
22小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
22小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
22小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
22小时前    员工关系
找领导办事怎么说
22小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
22小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
22小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
22小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
22小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
22小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
22小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
22小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
22小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
22小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
22小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
22小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
22小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
22小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
22小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
22小时前    员工关系
第一次见领导说什么
22小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
22小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
22小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
22小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
22小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
22小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
22小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
22小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
22小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
22小时前    员工关系
找领导请假怎么说
22小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
22小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
22小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
22小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
22小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
22小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
22小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
22小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
22小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
22小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
22小时前    其他资讯
出海是什么意思
22小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
22小时前    通用技能
人力资源是干什么的
23小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
23小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
23小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
23小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
23小时前    通用技能
数据分析是干什么的
23小时前    通用技能
pr是干什么的
23小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
23小时前    通用技能
场务是干什么的
23小时前    通用技能
审计是干什么的
23小时前    通用技能
站姐是干什么的
23小时前    通用技能
网络营销是干什么的
23小时前    通用技能
劳务是干什么的
23小时前    通用技能
销售是干什么的
23小时前    通用技能
工程监理是干什么的
23小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
23小时前    通用技能
造价师是干什么
23小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
23小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
23小时前    通用技能
插画师是干什么的
23小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
23小时前    通用技能
场记是干什么的
23小时前    通用技能
今日打卡案例 3831 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 340

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1617

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了