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先跟你说一个我身边的例子，为什么五年没加薪她都不离职？
同学小李在一家互联网舆情公司做分析师，一干就是五年，
职位上早已是高级分析师，但这五年来不管是职位还是工资都纹丝不动。
去年过年时，她和我聊起了工作，也在抱怨公司抠门，一分钱都不给涨，
和上级主管年年提，年年都被各种原因驳回了。
当时，我就问了她一个问题，“那你为什么不离职，找一个工资更高的工作呢？”
小李楞了一下，给出了三个原因：
1、看好行业和公司的前景。
目前公司受当地政府、高校的高度重视，在舆情行业也是名列前茅。
前几年受疫情影响公司的发展受阻，但相信今年公司一定能打个翻身仗。
而自己作为公司工号前20的老员工，面对着看好的行业和前景，加上自身有的工作能力和公司资历，这时一走了之的话太可惜了。
2、满意公司的氛围和福利。
从工资角度来说，她当年入职时薪资在市场上是有竞争力的。
但五年的时间，外面同岗位的薪资早已追上来了，当然，物价也涨上来了。
这时候跳槽，找一份比目前工资高的工作不是难事。
撇开工资，公司其他方面她的满意度是很高的。
团队leader开明能力，团队氛围轻松活泼，每天安心干自己的活，没有职场上的勾心斗角，也不需要刻意的讨好谁。
五险一金，吃饭有食堂，上班有班车，读书有补贴，每年暑假还有1次部门团建---带家属旅游。说到带家属旅游，连她的老公、孩子都赞不绝口，尤其是孩子每年暑假最期待的就是参加妈妈公司的旅游活动。
3、目前自己对工作的需求是稳定。
话说谁都希望自己的工资年年长，每年干的有劲有奔头。
但如果真没有，也会衡量好自己对工作的需求。如果只为了追求高工资，她也不至于五年没涨都还待在这。
其实内心深处，她更看重的是工作的稳定性。30+的年纪，两个娃的妈，目前的工作干的轻车熟路，加班也少，工作压力也不大，工作和家庭的平衡是在自己能接受的范围内。
如果为了工资重新换一份工作，一切重头来，还面临着很多未知数，自己不敢也不想去做新的尝试。
这个现实的案例，带我们从员工的角度去看，员工离职与否和工资的关联性。
要知道，1个员工真的决定离职，工资只是她考虑的一个重要因素，但不是全部。
从案例中的描述来看， HR想要说服通过给员工加薪来留人，至少站在老板和公司的视角，先把这四点考虑清楚：
第一、如果加工资都能把员工留下来，那HR和管理者的价值体现在哪？
通过加薪这个动作，如何能确保优秀的员工能留下来？
而把那些在岗位上混日子的员工过滤掉？
第二、加工资是和公司的经营状况挂钩，还是为了留人而做的动作。
加薪员工是满意了，可加了之后增加的都是固定的人工成本，这些成本都是不随公司经营情况挂钩的。
也就是，公司赚钱了，增加的成本还好说。如果公司亏钱了，这成本还是得正常支出的。
对老板来说，他希望的是能和员工风险共担，而员工工资与企业经营业绩不关联的行为显然是违背了老板的意图。
第三、如果要加薪，是否能和员工绩效结合起来做。
在过往的薪酬绩效项目中，大部分公司的薪资支付无外乎有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等等。
有的公司是以职务进行工资体系设计，比如同是部长岗位，薪资都为2万；
有的是以绩效为主进行支付，比如计件工资、提成工资等。
有的把岗位和技能做结合，依据员工的岗位和所掌握的岗位技能付薪；
还有的是把岗位和绩效做结合，依据员工的岗位和他在岗位上创造的业绩来做工资设计。
我们把这一点是否也能用在加薪上，也就是动态加薪。
可以有加薪的动作，但是要和能力/绩效做强关联。你想要加500，我给你加1000都成，但前提是你必须得达到公司对你加这1000的考核。
第四、除了加薪诉求，还有哪些能留住优秀员工的方法和机制？
就像开头案例中的小李，公司能让她不加薪也愿意留下来干的原因有很多，直接上级、团队氛围、公司福利、团建活动、加班少等等。
加薪是最简单直接的留人方式，但它的激励时效性是暂时的，而想要和优秀员工做长期利益绑定，我们得对薪酬激励体系做新的思考和设计。
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14楼 西门一剑飘雪
这文章好像还针对白领阶层写的吧。
13楼 张萱
比如我吧，工作马上四年了，只是因为离家很近，因为孩子才不到两岁，而且偶尔有时间偷偷学习提升自己。离职是早晚的事儿。
12楼 西红柿多多
是的，工资只是离职人员考虑的一部分，一份工作，要综合考虑是否继续
11楼 S_1335197189
每个人的职场追求都是不同的
10楼 天天围城
现在很多人都是主业保底，去发展适合自己的副业
9楼 总裁培训
很多以家庭为主、事业心不重的人不加薪也不会离职的
8楼 爱你心头口难开
打卡学习
7楼 YOYO悠
6楼 斑驳时光
谢谢分享
5楼 丸子不小了
所以其实打工的企业没有最好，只有最合适
4楼 长沙麓谷派遣
5年没加薪也不离职，应该是求稳吧，
3楼 SHI459457805
学习了
2楼 安超
5年不加薪的公司我不认为该行业会有什么前景
1楼 大卡
黄林（子姝）老师—— 本篇文章来自黄林（子姝）老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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14楼 西门一剑飘雪
这文章好像还针对白领阶层写的吧。
13楼 张萱
比如我吧，工作马上四年了，只是因为离家很近，因为孩子才不到两岁，而且偶尔有时间偷偷学习提升自己。离职是早晚的事儿。
12楼 西红柿多多
是的，工资只是离职人员考虑的一部分，一份工作，要综合考虑是否继续
11楼 S_1335197189
每个人的职场追求都是不同的
10楼 天天围城
现在很多人都是主业保底，去发展适合自己的副业
9楼 总裁培训
很多以家庭为主、事业心不重的人不加薪也不会离职的
8楼 爱你心头口难开
打卡学习
7楼 YOYO悠
打卡学习
6楼 斑驳时光
谢谢分享
5楼 丸子不小了
所以其实打工的企业没有最好，只有最合适
4楼 长沙麓谷派遣
5年没加薪也不离职，应该是求稳吧，
3楼 SHI459457805
学习了
2楼 安超
5年不加薪的公司我不认为该行业会有什么前景
1楼 大卡
黄林（子姝）老师——
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