工资3000
我夜夜在出租屋吃泡面
我2014年毕业,市场营销专业,本来想找专业对口的工作,但一来学校不好,二来身边的同学找的工作都不如意,想到自己有学生会的经历,索性决定试试行政类的文职工作。
我记得自己投了很多简历,面试了十几家公司,但都没有结果。
那段时间很焦虑,到最后我只想尽快找到工作,对岗位和工作内容完全没有了要求。
就在我差点放弃的时候,终于有一家企业录用了我,试用期2400,转正3000,虽然工资低但我很珍惜这次机会。
由于工资太低,扣除房租交通电话费后所剩无几,我连续吃了很久的泡面。
过了一个多月,由于业务需要,公司让我转做招聘专员。
我很开心,虽然工作没多久,但我知道行政类工作太容易被替代,如果能成为一名专业HR,以后的职场路肯定好走得多。
然而也是在这个时候,团队四个人中两名老员工提出辞职,另一个留下来的也是新人。
结果就变成了,我什么活都要做,人才市场要跑,面试入职也是我安排,与其他部门对接工作也是我,晚上还要加班完成各种表格。
那个时候,加班到十点多是常态。
更让人郁闷的是,这么拼命的工作换来的依然是领导的怒火:招不来人,员工关系处理不好,员工活动没新意,办公系统出问题……
“不专业、情商低、瞎忙”是领导和同事对我的评价……
这种状态持续了两年。
也不是没想过离开,或者干脆转行,但领导虽然嫌弃我,也给了我很多机会,确实能学到东西,所以就坚持了下来。
我渐渐适应了HR专员的工作,各种事务性工作都已经很熟,但是也仅限于此,再深入的工作就有些束手无策了。
方案被否定 内心很迷茫
其实也不是不知道自己的情况,也断断续续在网上下载资料,看书学习,但学起来毫无头绪,再加上时间有限,学得很无力,更加没什么效果。
就这样浑浑噩噩地过了一年多,随着公司的业务提升,我们部门也从最开始的2个人变成现在的5个人,我成了一名主管。
虽然有了下属,但其实我压力更大了,既担心自己专业能力不过硬,压不住下属,又希望自己能成长为一个好的领导。
突然有一天,老板让我做一份全面的人力资源方案。我查阅大量资料,熬了两个通宵,终于把方案搞定,结果老板看完直接说方案太草率,不专业,达不到公司的要求。
这件事让我彻底清醒过来,不能再混下去了,不然随着自己的年龄增长,就算不被公司辞退,自己也不好意思再待下去了。
于是我又到处寻找学习资源。
也许是运气好,也许是思路更清晰,我找到了一个学习平台,每天打卡,跟同行交流,看大咖分享,我记得其中一位人力资源导师在分享时直言,HR一定要不懂就问,一定要提升效率,一定要坚持学习。
受老师启发,我给自己定了几条规则:
第一、再忙也不能停止学习。
第二、记住自己的问题并第一时间找方法解决。
第三、与同行多交流,切记封闭自己。
第四、及时给自己正向鼓励,让学习变得有期待。
就这样,几个月后我主导的薪酬绩效体系老板看了很满意,我自己也重拾了信心。
后面疫情,我也算临危受命,全面接管人事行政,包含保安、司机、饭堂,直接下属超过30人,成为HR部门的负责人。
后来由于家庭的原因,我回老家工作,在本地最大的连锁超市做HRD,员工近三万,管理的难度与挑战不知道大了多少,但我相信自己可以做到。
5年做到HRD
每一个HR都可以
如果要总结自己这几年做HR的经验,其实很简单。
当你在日常工作中遇到困难,陷入困惑,不要放弃,坚持学习,在工作中发现问题,在学习解决问题,形成闭环螺旋式成长。
只要有一颗学习的心,再大的挑战,再难的问题,都能够被解决。
而学习最重要的是找对方法,找准途径,不然就会像我头两年那样毫无头绪,浪费时间。
这就不能不推荐三茅VIP全年学习计划,结合每一位HR的职业痛点,用碎片化的时间,业内闻名的老师,多样化的形式,丰富的干货全方位满足你的成长需求。
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