现在有很多公司是单休的制度,单休一般怎么计算工资呢?很多HR都会被拦住,下面就来一起解答以下公司单休工资怎么算的具体方法吧!
公司单休怎么算工资
单休形式的工资有多种方式:
(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)
第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。
如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752)4,剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。
现在你知道了,其实方法很简单,大家只要拟好公式,以后往里面套数据即可!