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很多人已经开始备战经济师了,在中级经济师《人力资源》备考之前,建议大家先了解这个科目的考试特点、难度情况、考查分值分布,这样才能做到高效备考、事半功倍,一次就能通关经济师考试!
1、考查细致,侧重点广且深
中级经济师《人力资源管理》内容庞杂,涉及知识点较广,包括四大部分:组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策,专业性较强,知识点涵盖人力资源专业、心理学、微观经济学、国家法律法规等,考查细致,侧重考查知识点的广度和深度。
2、知识点易混淆,注意区分
中级经济师《人力资源管理》中牵涉较多的理论,易混淆,建议分类汇总,注意辨析区分,重点攻克。
中级《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的理解应用型考题。从2022年的考题来看,多以教材知识为主,对历年常考的内容均有涉及,并且反复考察。
例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向,同样在2022年的考试中依旧没有出现例外。对此,在后续备考的过程中,对于这类高频率知识点,需要重点关注和学习。
中级人力资源各章分值分布如下表,另外,近5年案例题考查频次也给大家进行了“√”标注,大家可以着重复习。
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经济基础第35章考点梳理
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