我们大家都知道企业战略对企业的发展有着致关重要的作用,至于什么是战略?在“百度百科”是这样解释的:“战略(strategy)一词最早是军事方面的概念。战略的特征是发现智谋的纲领。在西方,“strategy”一词源于希腊语“strategos”,意为军事将领、地方行政长官。后来演变成军事术语,指军事将领指挥军队作战的谋略。在我们国家,战略一词历史久远,“战”指战争,“略”指谋略。春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是我国最早对战略进行全局筹划的著作。”从这段注释中可以看出战略一词挺有高度的吧。 企业发展战略具体是要做什么?
第一、确定战略解码的灵魂——公司的使命、愿景和价值观。重点在愿景上。根据企业自身发挥需要,结合老板对企业的发展战略计划,确定公司使命、远景、价值观。在李翔访谈左晖一书中,链家的创始人谈及贝壳的价值观(使命:有尊严的服务者、更美好的居住;愿景:服务3亿家庭的品质居住平台;价值观:客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取)就是从链家的基础作了一些调整,就是公司的使命、愿景和价值观促使企业的稳步发展,是企业的灵魂。为什么说它是企业的灵魂,是因为没它感觉又不行,有了它又不能量化, 只能是挂在墙上,更重要的是记在心里,才能践行。
♦ 愿景带来引力而不是推力,必须同清晰的、可执行的,提升工作的有价值感和人际参与感。通过愿景唤起专注,通过沟通赋予意义,通过定位赢得组织成员与企业之间的相互信任,通过自重实现自我成长。
• 使命:促使员工自我驱动,从而达到按时完成工作任务。如果你想要得到什么东西,最好的方式就是能配得上它。
• 愿景:是引导和激励员工对未来企业发展有着美好的憧憬,用情景来描绘将来的样子,有一个比较好的画面感,能够牵引我们去选择做正确的事情。所以愿景是具有方向性的引导,把员工的焦点聚焦在目标上。
• 价值观:价值观与价值不同,后者可以量化, 前者只能是理解和据择,对事物的认知,简单的说,就是解决我该做什么,怎么做?点燃员工的组织成员的工作激情,建立 有利于企业发展和创新的文化制度。
第二、设定一个具有号召力的目标,一种理想的未来状态。目标是管理的框架,它告诉大家我们要做什么,然后才是怎么做,有了企业战略发展目标才能将目标进行分解。大家都知道管理者就是要把事做正确(计划和执行),领导者是要做正确的事(沟通和决策)。当领导确定企业的战略发展目标后,管理者就须将这个大目标分解到各小组织或是小团队,小组织小团队再将目标分解到岗位,最终实现阶段性目标。比如公司领导与高层商讨2023年要做10个亿的销售额,各部门就要将这个总目标进行分解下N个子目标,再把子目标分解到各部门去,可以天、周、月、季,半年,完成阶段性目标,以保证最终目标达成。
第三、企业资源的分配;根据公司的总目标,评估组织当前现有资源是否能满足,如果无法满足的情况下,应立即与领导沟通,并提出资源需求。注意在进行资源评估时,对于人力资源 的评估尤为重要,人才是企业最重要的资源 。
第四、评估利润;我们要清楚的知道"利润"才是老板关注的,所以管理者就需要将完成目标所需投入的资源和成本,最好是形成数据分析,与领导保持沟通,将数据呈现给领导,以便领导随时能掌握数据信息,调整发展方向。