企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 磊哥说人事
还是要总结复盘一下,为什么来了一周就走了,是培训不合理?还是和同行相比没有竞争力?或者是在面试时没有把一些细节说清楚
Gary28455
和业务部门负责人沟通了一下,培训期除了培训还让新人实战打电话销售,并限定了出单日期。
2楼 塞勒涅97300
怎么约到每天4个销售面试?感觉销售真的好难招呀
塞勒涅97300
请各位大神支支招吧