一般来说HR对于计薪天数应该都比较熟悉,有些是用21.75天计算,有的是按照每月的应出勤天数计算,那么你知道21.75天是怎么来的吗?具体一起看看21.75天工资计算公式吧!
21.75天工资计算公式
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
21.75含法定节假日工资吗
21.75是平均月计薪天数,根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》包括法定节假日。
现在你应该明白了吧,希望能帮助到大家!
推荐阅读:
月休4天的月工资碰到31天该怎么算
月休4天是按26天算还是30天算
21.75天和20.83天有什么区别