四天工作制，英国的试验轰动世界。曾想起德国老早就有这样的待遇，也不觉得老英有啥新鲜了。
假如这玩意儿洋为中用的话，会是什么情况呢？不妨设想一下啊：
1、先看看人家的数据
这个试验持续半年即六个月，61家企业约2900名员工参加，企业所属行业有软件开发、金融、咨询、招聘、教育、零售、餐馆等，结束后，其中56家表示仍将沿用，其中18家已宣布将该制度永久化。
基于以上几个数据，简要分析如下：
1）性质
目前是试验，比我们说的“试点”的正式性还要差一些，是一种自觉的行为，这种自觉，包括员工，也包括企业了，没有法律方面的约束或规定。从这样的试验过程和结果中，可以积累或总结出不少一手资料和信息，为正式试点或推行做足功课。
2）时间
持续6个月，也算可以了，而且是去年下半年，涉及不少企业要“冲业绩”的现实。在这样的情况下，都能够实施下来，足以说明一些问题的。
3）范围
有两个方面：
一是企业和员工人数。61家2900名，还是极小众了，但也有一定代表性。
二是行业。报道中提到了7个行业，都是服务型的，让我比较感兴趣的是“招聘和餐馆”这两个行业的公司，要做到4天工作制，真是需要协调好众多资源的啊。
4）影响
61家试验企业，试验结束后，有56家表示会继续沿用四天制，达到90%以上，确实是非常理想的结果和深远影响了；其中18家会将该制度永久化，将近30%，也是非常不错的。这样的结果和影响，估计是国内不少专家们想象不到的。
2、羡慕与佩服之余
对老英试验取得的效果，我们除了羡慕与佩服之外，是不是应该想想背后的逻辑、基础与条件呢，比如：
1）法制基础
不清楚老英在员工工作条件、制度、时长、待遇等方面是怎么演化和具体规定的呢，竟然可以试验四天制；近段时间，媒体报道了他们不少行业的员工走上街头“BA工”了。从这两个现象，就大致可以想象其劳动法制环境和基础了。
2）员工意识
有什么不满、诉求，经过向上反映后，没有得到适当满足，他们就可以站起来、大家一起去外面表达意愿，以引起有关部门和领导的重视。这样的想法与做法，也是在合法范围内，不是冲动，是理智，一般情况下，不会做出过激或违法的行为。
3）工作效率
不管是六天/五天还是四天制，天数越少，如果在完全与原来差不多的工作任务和事情，唯有提高工作效率。如果靠增加人手或机器设备，资方显然是不太愿意的，就只有劳方努力了，比如技能提升、等待/闲散时间减少、管理提升等。
3、只有劳方认为“香”
看到老英这般制度，凡是知道这种做法的人，要认为“香”或“希望如此”的人，恐怕只有劳动者。其他人都不太愿意如此，这得换位思考：
资方：我给原来的工资，让他们少工作时间，效率怎么能保证，我腰包的利润有保证吗，没把握的事情，别人可以干，我可不干啊。
部门：不管是主管部门还是其他有关部门，一旦这些单位一周有三天不工作，我不是空闲时间多了，没那么多人来找我，显得我没那么重要，怎么显示我的存在啊。
劳方：不要说四天制，三天制都更好，明明可以提前完成的，或者集中力度加紧完成的，为啥要捆绑那么长时间在公司，自己支配时间越多，才更有利于身心健康嘛，对整体社会和民族的良性发展都更好。
法制：不要说四天制，有的单位五天制在千要求万处罚的情况下都落实不到位，甚至六天制都难，有的单位月休四天，有的岗位全月无休，甚至有的全年无休的都有。而且现在的劳动法那么多规定，很多地方根本落实不下去，还想四天制，法律怎么修改都没底气的。
管理者：主要是单位的一些管理层，如果下属只工作四天，干部们就要想尽办法提高效率，必须完成五天/六天/七天制环境下的所有工作，不然老板是不会答应的，于是他们的担子就重了，无疑是磨脑袋掉头发的事情。
4、现实更骨感
由于国民众多、各行行业竞争都强，效率普遍不高，特别是一些传统行业，不少工作还需要靠“人海战术/时间堆积”来实现，不管是设施设备先进程度，还是管理方法手段的科学性，还是精益管理的含金量，都是处于非常低的程度。
即使就利润率或收入来看，也不尽如人意，有的单位甚至在顽强维持的状态，甚至有的还是亏本的，真正高利润的行业或单位，除了一些标杆或有特色产品/服务的外，其他单位生存发展是比较不容易的。
在如此情况下，想用更少工作时间换来相同或者更好的收入与利润，是非常不现实的。
5、哪些行业有戏
提出这个问题，懂事儿的朋友，都知道我所指了。想必大家也是非常认同的。
个人认为，现实工作中，推诿扯皮很多、说话官腔很多的单位和岗位，都是可以实施四天制的，有的三天制都可以，再说极端一点的，有的一天就可以干完七天的工作。
人浮于事，机构越精简，人员越多。说多了就是气，拿着纳税人的钱，一周就干那么一点点事，成天吃吃喝喝，报纸、茶杯、弥罗肚、就坐屋里，看到就烦，但有什么办法呢？唉。
6、别忘**特色
人家再好的东西，我们想用，都会用**特色来改造一下，认为只有那样，才能适合土壤，才能生根发芽、结更好的果实。
就四天制来讲，即使实施或落实，难免不出现：四天做不完，免费加班做；单位做不完，回家接着做；你若不想做，自然有人做。
如果非要上四天制，HR就得忙啊，比如：招更多的人、加紧培训员工技能、加严实施绩效考核、成天做员工思想工作等。不管是员工，还是用人部门，还是公司领导，都会将矛头直刺HR这里，HR就会鸡飞狗跳了。
不切实际的东西，馋馋嘴、想想美、梦一下就行了，人家的东西，有特定的条件和环境做基础，非得东施效颦、四不象吗。
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6楼 anril
资方、部门、劳方、法制、管理层心理活动太真实了
18楼 Tom32033
谢谢分享
17楼 欧律诺墨33355
学习了
16楼 LSLWWC
除了羡慕与佩服之外，应该想想背后的逻辑、基础与条件。确实的
15楼 扬灵灵
学习了
14楼 枫亭晚112
打卡学习
13楼 熟悉陌生人
学习了
12楼 Elamomo
国内劳动力还是太多了，企业不遵循劳动法还是有大把人去打工
11楼 若遥若婷
是的，很多劳动法的规定都形同虚设
10楼 风雪不留痕
打卡
9楼 red wan
感谢分享！！！
8楼 小玲子010
闻起很香，嚼起很硬，挺精辟的
7楼 丶信念
老师的分析还是看得很明白的
5楼 sunliyan521
1995年就实行5天40小时 工作制 。。我一直 6天 。。
4楼 samely
4天工作制，对广大打工人来说，听起来确实很香。但真的适合所有行业吗，适合我国情况吗，现实来看，不太现实，不具有可操作性。首先工作时间压缩，完成原本5天饱和的工作量很困难，做不完的话，可能就是免费加班或在家工作，占用私人的时间可能会更长。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Killswitchs
闲来没事就四天制？当然不会。
欧洲国家集体大串休（罢工）后，
统治阶级琢磨出新的“愚民”政策而已。
是被动的，“被迫”的。
盲目跟风使不得。
1楼 金子总会发光的
有点酸